我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法吗？公司是不是有一下两条违法行为！ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 ...
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额外的加班费，不论周末还是法定假日，我们也都正常上班，也没有加班费。有个分公司提前发了2月的，还要扣除去过年放假不上班的钱，可招聘时告诉我们带薪休假， 的大学生，我们来签了合同，当时说公司章等拿回去统一给我们盖，也一直没给我们合同，这样的问题该怎么解决，是去找劳动局吗，我们所有职工在工地项目部都是这样 ...
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备案，（没有经企业职工代表大会讨论同意），企业可以对职工实行有限期的放假。（不是有限期的放假）。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定 年1月劝我离岗无薪休息，09年2月正常上班至4月，当月20日发工资分厂克扣工资和聘用津贴，只发180元工资，被迫接受休假。分厂长强调接受休养可按 ...
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，口头声明3月1日正常开业后退还）据我了解劳动法有道，任何用人单位不得以任何理由收取就职人员费用？ 2月19日，我们办理了入职手续录入上班指纹，交了200元押金 ？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份 ...
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公司为了避税，分开算基本工资+考核工资，我的是9000+3000+500（其他），每月的考勤上面周末上班都写的加班，又正逢公司春节放假前（公司1月31号放假） 会清盘不存在了，这样的话是否要求赔偿，赔偿多少？ 3、如果到新公司了，到哺乳期结束，公司辞退是否要求补偿？补偿是否有变化？ 4、如果正常上班到 ...
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你工资要多很多}（这个有以前的工资卡） 9上班有点下班时间不确定...领导不发话不准走 10放假休班加班时间事先不透漏都是过了最后的时间才知道算不 的工人的血汗钱，说明白点就是经济诈骗。。。流氓公司,如果不整治一下此类公司，怎么让中国的工人正常工作 国家对不按国家规定休班的工厂怎么处罚? 他们频繁调动 ...
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。基间还有部分人（45周岁以上人员）放假在家，但给发放基本工资（900元/月，这是合同上写的，但每月实际发工资时工资条是写的基本工资是1000元/月）。 怎么不给基本工资？而且还有那部分人是不上班都给基本工资的！按正常算应该是有基本工资，再加上加班费什么的才对吗！不是吗？的哪里位明白人给解释一下，谢谢 ...
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要扣钱？例如：我4号上班的，到月底共休息了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否 的天数算？ 8，公司已经安排好的班又临时改为不上了，能抵消正常休息的吗？超过的要在工资里扣钱吗？ 很感谢您能百忙中看完我上面的问题，如果方面的话请告诉 ...
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不上班，然而18日早上领导说我们为什么 不上班，问“哪个说的不上班”。于是我们 就急急忙忙的去公司了，结果到了公司没有 人（我们没钥匙），打电话给领导 所逼以及事发突然，我 们只能答应老板的不发放年假期间的工资， 事后，我们才发现事情不对劲。 请问，基于以上情况，我们要求正常发放1 月份放年假期间工资 ...
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一个半月，2月份的工资却给我按冬休工资，考勤被胡小俊划掉、还说没看见人上班，这不是胡说八道、无理取闹吗?分公司有事情是不是还要由她来安排、每天向她报到、她 我的钱？我不想报名考注册？可我经常加班干公司的事，甚至在白天闲也没闲过，在正常分公司工作范围外还给我加了两个小工程的监理和资料！甚至只身被总公司派 ...
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