原文：A乙方每天为甲方工作不超过8小时平均每周不超过40小时...... 但现在每天在公司9个小时。不包括在路上的3个小时。对这些额外的工作量。济南轻骑铸造 是当初搬到章丘时员工几乎把所有的精力都消耗在上班的路上。一线员工三班倒回到济南的家常常是夜里两三点，正常的星期天都得不到休息。2003年没搬章丘 ...
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了你也没要给我请假那个表格，所以你20几号突然说只有7天了我就赶紧张罗回国了。按7天来算 我24号我该上班的，你让我交接不要我上班了我也 公司。但其上面未注明请假流程，也未注明旷工处理条例，只注明每周工作时间不超40小时 而我实际每周工作了的48小时，是公司上上级上任要求我们的，我之前觉得新领导刚上任 ...
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四小时无论是几点，有活就得干，还没有加班费。每周还没有休息，这都没有加班费。领导要求必须得在单位住。（刚来几个月的时候，因为有两天没有在单位住，领导把我 ，就会让你去劳资科报到）也就是说如果车不开了，就会把你个给辞了。 想咨询：上班没有点，没有正常的休息 还有车的这个事情，如果不开车了，单位把我辞了， ...
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很痒不敢抓，我那个地方由于有机器所以并未摆放安全措施，就这样吸锡烟持续了几个月，从经像公司管理人员反映过，并未受理，这样我可以向公司索赔吗？ 以上 乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 （二）甲方由于生产经营需要延长 ...
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本人工时每天8.5小时，每周休息两天，每月1-2个夜班（每个夜班12小时，夜班当天和次日正常上班，每个夜班补助50元），总工时以2013年12月份为例是 我的工时，是否应按人事部提出的每天去除1小时吃饭时间计算？3、我可否按工时超长，申请离职？能否主张赔偿？包括超时部分和工作几年赔偿几个月工资？谢谢。...
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本人可性命担保）以上是公司违法行为之一，但是公司却每周签订一个表格，上边标注出勤时间为每周五天，每天八个小时，下边叫确认无误的员工签名，请问将来在法庭上， 难度大，成功率低而且投诉率高换句话说就是收入低）本人没有答应，因为别的XB模式同事都正常有XB名单的，凭什么叫我去，再说了我也多少懂点劳动法，说这 ...
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某制造工厂，因经营环境原因，公司4月初提前发布未来几个月的临时工时制度。大致情况为：5月起每周五全员休息，即每周上班4天，休息3日；6月和七月中旬各 超过天数按比例扣减当月工资，但冲减后工资不低于元正常工资的70%（已知：调整后，该公司每周作业时间为4天*8小时=32小时，已不是标准40小时工时制，另 ...
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安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外） 因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工，到5月8日批准了。 三月份的工资基本还是正常的。到5月24日领4 ...
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安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外） 因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工，到5月8日批准了。 三月份的工资基本还是正常的。到5月24日领4 ...
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点到早上8点。那我这个晚班是属于加班呢还是属于正常上班？企业执行12小时工作日，是否应该让员工休息满36个小时？依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8 算劳动法律所规定的一个休息日？ 二;按我以上说发企业以每周实行60个小时工作制度上班.却在每月的最后几天全部放假而不算你之前的加班工资是否合法?...
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