通过他人口头安排另外部门工作； 5.营业部没有安排我岗位培训的计划，目前的态度是要提前解除劳动合同。 赔偿方面的困惑：1.不认可我提出的双倍赔偿，只愿意赔偿2个 ，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前其一直只是声称倾向于立即解除劳动合同，却又不肯具体商量赔偿事宜，该如何办，是否直接仲裁算了？...
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续签了三年的固定期限合同。当时不知道，最近要辞职，公司让自己写辞职报告什么也领不到走人，请问。这种情况我能获得双倍赔偿么？这个劳动合同是否有效，我离职会不会按旷工开除我？自2008年以后签订过两次固定期限合同，第三次不应该是无固定期限合同么？单位并没有询问我们的意见直接给签的 ...
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说没钱，可又开了一家分店，请问此种情况如何处理，我是否可申请劳动仲裁请问我是否可申请双倍赔偿，如果可以从什么时候开始算（是2010年，还是2012年）， 有些事情没说清楚为由作为推脱，不说给也不说不给。我本人为直接向公司要过工资，但能想象得到应该和那个客服人员差不多。还有一点说明的是：本人现在所在公司 ...
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给我交这期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“ 五的经济补偿金呢？仲裁时没有提出，一审时新增这个诉讼请求可以么？ 在提起劳动仲裁之前，我去过劳动监察。但劳动监察以无劳动合同不能确认我的劳动者身份为由， ...
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方式，希望各位律师大大们可以帮到我告诉一下大概公司可以赔偿我多少钱。必有中谢。（只要就是养老保险和双倍工资） 是否签了两次合同后第三次就必须签订无固定期限合同，如果还是签了一次固定期限合同之后就没有再签合同了是不是现在我就不能在要双倍工资了，还是只能要我自离职起向前一年的双倍工资啊我是 ...
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方式，希望各位律师大大们可以帮到我告诉一下大概公司可以赔偿我多少钱。必有中谢。（只要就是养老保险和双倍工资）是否签了两次合同后第三次就必须签订无固定期限合同，如果还是签了一次固定期限合同之后就没有再签合同了是不是现在我就不能在要双倍工资了，还是只能要我自离职起向前一年的双倍工资啊，我 ...
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这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务 绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？ 那20%绩效奖金能计算到月均工资里面吗？ 拜托了 ...
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月21日起在被申请人处工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人 应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行的帮忙 ...
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公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人，二.马上 劳动合同理由是否构成无理由（非法）解除. 2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的 ...
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公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人，二.马上 劳动合同理由是否构成无理由（非法）解除. 2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的 ...
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