，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事 为1800元、加其他津补贴共计3100元，2015年6月15日双方续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资总额 ...
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工作交接中疏忽了给员工续签劳动合同，（但社保、工资等按时发放），6月至9月期间多次提醒、指导该员工签合同，一直因为各种原因没有签订成。 9月份该员工 事情不顺心提出要辞职，拿劳动合同说事。并且要求公司赔偿工龄工资及未签合同期间的2倍补偿。 请问老师，我们应该给他这笔补偿吗？ （该员工已经自己手拟一份 ...
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多年了，合同快到期了，不想续签了，自己辞职又拿不到经济补偿金，请问我如何合法的离职才能拿到经济补偿金？我的劳动合同中关于薪酬是这样约定的：“工资包括 （事实上正式工的工资比我高），我现在能不能要求工资薪酬具体是多少，从而提高自己要求，来逼他不愿意续签劳动合同？或者给一个其他合法可行的办法！（被劳务派遣 ...
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应聘上了，于是他直接打电话给单位领导，要求辞职；单位领导要求他写辞职报告，但他写来的辞职报告不规范，只是说由于自己的各种原因，现在不能胜任本工作， 。单位领导接到他的辞职报告后，发现不规范，要求他按规范写一份关于解除实际劳动关系的申请(因为由于单位的原因，从2010年到现在未续签劳动合同，但他与单位是 ...
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员工2012年入职签订一年劳动合同，2013年续签一年，2014未签，2014年12月底工资结清，放假，2015年1月通知上班打电话他不接，3月份他邮寄 保险，以及3个月最低生活工资，他在5月份自己提出辞职，说去外地卖海鲜，我同意了，但是他没有打辞职报告，后来又要求回来上班我也同意了，他在工作中故意把 ...
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了一年劳动合同，到期后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺到发 规定，扣除我所有的工资、提成，奖金，并以我泄露资料，删除资料，丢失客户资料，要求我赔偿20万。公司内部管理规定其中有三点说到：业务部同事的各项工作和在各种 ...
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操作不规范，12月6日 以工作中出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我 理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的经济赔偿？”...
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，上次合同是2016年3月1日签的，合同期限3年，2019年2月28日到期，之后公司一直没有跟我续签合同，但我也还在这个公司上班，公司也有买社保，现在公司逼着我自己辞职，不想给经济补偿金，我能否要求公司在没有签劳动合同的这段时间内按2倍工资发给我？谢谢！ ...
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，但半个月后，老板仍不同意，我辞职了，但感觉在公司5个半月，一直拿试用期工资，并没有任何保险，感觉很不平衡，要求公司做出一点补偿，老板开始同意，但过了一个 某年某月工资的字样了，能否做为证据，有合同在我手中。如果合同快到期，提前一个月收到不续签的通知，合同到期日是否就自动解除劳动合同，没有任何的补偿？...
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不同意，他又说除非我自己写辞职报告才给我办。没办法 我又给杨打电话说厂长不给办，他又说这个事情不好办让我还是去申请劳动仲裁吧。 然后我就回家 以辞退申请经济补偿和赔偿金能赢吗？我是04年7月进的单位。 合同签到08年底后一直没有续签- -养老保险金是从06年开始给我交的。 请问我还可以争取哪些权利？...
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