我公司在国庆节法定假日期间没有放假，10月1日，10月2日，10月3日，三天都给付了加班费。那么，按法定的计算方法，这三天的加班费当中是否要扣除这三天正常工作的工资，即 基本工资/21.75/8*3-基本工资/21.75/8,所得结果才是 加班费？...
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您好：请问当法定节日与假日（即放假或周六日加班）重叠一起，工资应该怎么计算，是按500%还是按300%，谢谢！...
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请问我从1月1日工作到1月9日 月薪是3000元。最后只拿到500多元工资正常吗。计算方法是3000除21。5乘4。 法定假日没有算进去...
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500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作 资中，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准后的余额为纳税所得额，邮储 ...
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300全勤奖）； 2、全勤奖定为300元合法吗； 3、考勤计算方法：按实际上班天数计算{比如5月份，共31天，除5个周日，1个法定假日（法定假日放假但不计入出勤），实际上班天数为25天，工资就按25天结算，那么每天的工资为：基本工资/25；若当月上班26天 ...
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您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由 的, 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、 ...
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八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任 协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班 ...
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