方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关 ...
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2009年6月22日，计980天 合140周-3周（休3个春节周）= 137周x1天=137天未休应给予补偿。 补偿额=当前月工资÷法定工作天数×工资 专家是否可以得到加班的25%的赔偿，还有是否可以主张由于没有签订合同08年1月至今的每月2倍的工资补偿.是否还有其他的补偿项目。请问是否属于事实劳动 ...
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、公司厂级领导负责本规定的审议、批准执行工作。 四、福利待遇 4.1、春节放假福利 4.1.1、享受待遇：按照国家法定规定，春节有薪假期共三天（ 的计算方式为：当年年休假天数=可享受的 天数÷12×（12-入职月份）。 例如：办公室一职员2012.5.21入职者，到2013年5月21日至2013年12 ...
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于10月12日由被申请人辞退，上班天数19天，实际工作天数为18天（其中9月30日—10月3日为法定节假日，10月4—7日为国家规定休息日）， 为993.10元。 2、根据劳动法规定，劳动者平均每月有8.6天休息，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，申请人10月 ...
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/30 第六条 甲方提前归还借款，乙方有权按本合同约定的利率和实际借款天数计收贷款利息。 * 第七条 借款展期
甲方如有特殊原因需要延长借款期限，应 发生其他足以影响其偿债能力或缺乏偿债 • 诚意的情形；
（6）甲方变更名称、法定代表人、地址、经营范围、注册资本、股东结构等工商登记事项，没有在变更 ...
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》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工的日工资和小时工资按此进行计算。 3、按照以上法律规定和国家法定节假日的规定,申诉人 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2 根据以上法律规定可知， ...
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表，证明内容是申请人加班的事实；证五、加班统计表，证明内容是申请人加班的天数；证六、关于临时取消司龄工资发放的通知，证明内容是被申请人在合同 单位规定的其本人的基本工资。在本案中，申请人2011年7月至2015年5月工作期间内，在法定工作日加班合计12.25天，加班费为1800元÷21.75天×12. ...
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，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、 ...
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，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、 ...
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，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０ 工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。”之规定，劳动者日工资应按劳动者本人的月工资标准计算。 (2) ...
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