的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方 确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制 ...
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二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及 那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00- ...
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岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 （二）甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人 。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日。如果节假日或休息日，应提前到 ...
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，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 ................ 这是我公司合同的一部分,员工一月有4天休息,且休息都是活动的, ...
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个月×980元/月=11760元，医疗保险统筹支付金（42991.87-700）×90%=38062元，延长工作时间150%工资23746.44元，休息日加班200%工资15340.32元，法定节假日300%工资2633.04元，经济补偿金3个月×980元/月=2940元,共计金额95081.8元。 ...
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工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省 ...
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石律师你好，本人厨师，平时每天工作时间基本在12个小时左右，后面店里在没有和我们沟通的情况下延长上班时间，到了后面更过分以前周末节假日在每天14个小时左右，后面变本加厉的变成了周末节假日甚至变成了十五个小时多，并且除了法定节假日有一天的三倍工资，其他像正常周六日没有加班费，这种情况 ...
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再需等会籍；私教、谈完客户、在做完收银的报表…一般需延长1~3个小时的额外工作时间）并以下班后又增加额外工作，完不成为由开处罚单，調门店。 ②签的是空白合同，（后面发给我们的合同是其它第三方的公司为甲方），试用期6个月。 ③没有法定节假日，没有节假日加班3倍工资，没有 ...
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公司工作性质为全年倒班，每个月给4天(公司调节无固宝休息日)休班时间，如人员不够还会从中克扣，上班时间为白班7小时夜班17小时，每个夜班补助17元钱(无延时工资)。 如遇法定节假日支付3倍工资，休息日不支付加班工次，按正常工资计算。 我想辞职是该先怎么 ...
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倍工资是指基本工资加上绩效工资加上延长工作时间的工资一起的双倍 3因此得出:基本4个月工资+4个月绩效工资+节假日及法定节假日加班工资 (1200元×4月)+(800元 单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ...
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