个月代通知金+2倍补偿金(2x1.5月工资)？另外公司未缴纳全五险一金，需补全五险一金，另外还有其他补偿吗？以及公司法定节假日无加班工资...
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国庆中秋假期，公司要求我们三个轮班人员正常上班，国庆中秋法定节假日没加班费，仅仅提供事后调休（但问题是之后其实也无法调休，因为三个人轮班其中一个人连休八天另外两个人会极其劳累，调休其实累的还是我们。事实上根本无法调休）这种情况正常吗？是否有违反劳动法，谢谢！...
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文件，劳动部也无铁路企业实行综合计算工时工作制不需批准的文件。 上诉人主张自己在单位出勤超出标准工作时间的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是 工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定 ...
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五一\3天、十一\3天、08年元旦\1天、五一\3天,合计11天法定节假日加班工资1820.69元。 3)被诉人一次性支付申诉人08年5天、09年2天带 合同经济赔偿金9600.00元。由于家电服务行业的特殊情况，在事实劳动关系（因申诉人无店方盖章的合同文本）存续期间，店方不允许周六或周日休班，可以在 ...
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安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成 提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天 ...
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工资”也只有75元每天，据说按照最低工资核算的（员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75，当天无工资） 那么请问: 1.加班休假当月没有补休的，公司就 里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是不合法的？ 3.在西安市内，法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的？一天75元，合理么？ 谢谢您...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法 都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准来算300一天，一年法定节假日3900每人每年，共计 ...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法 都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准来算300一天，一年法定节假日3900每人每年，共计 ...
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我有存休43天（存休=法定节假日+法定节假日上班给的加班换休+周末应休日没休上班），领导因之前我的事他处理不公平后，更多次强制和威胁我同意其失实处理。我无路可走后找了大领导反应事实之后，他报复本想立马开除我，就因我还有43天存休没休，他即不想付加班工资，又不想付我的要上班工资。就玩 ...
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）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日 ...
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