一直是由被申请人保存，而且发工资是发现金从来没有工资条），以便计算。 三、请求依法裁决被申请人（没有按劳动法规定与申请人签署劳动合同）支付申请人11 理由： 进工厂以来被申请人一直未与申请人签订与薪酬相符合之合同以及按国家规定给予购买社保，而且申请人在工厂工作期间从没有领取过带薪年假以及国家法定节假日 ...
//www.110.com/ask/question-9767640.html-了解详情
月3日从深圳三和人才市场招聘入职，职务电工。 2002年6月3日---2009年3月31日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有 固定期限劳动合同） 2． 按劳动法进行相应赔偿。 3． 补偿法定假日加班少支付部分。 4． 补偿因岗位变更后整体每月少支付工资部分。 证据： 1． 劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2254483.html-了解详情
经济补偿。22号上午老板找我谈话说不会完全按劳动法规定按一年一月工资给予经济补偿（且他说的是深圳最低工资2030的标准计算的），但会有经济补偿的,要求我 要准备什么资料？还需要什么书面资料通知公司吗？然后是不是可以协商交接日期和结算工资日期的？ 2、同时去年续签了合同后，人事也一直没将我的那份合同返回 ...
//www.110.com/ask/question-11868672.html-了解详情
仍未缴纳，方能以劳动法38条第2款进行解除合同。（违反第38条未依法缴纳社保） 2.法定节假日带薪假按最低工资标准核算工资是否合法，可否要求补偿 保存的情况下，想多追偿一点补偿） ，会不会有违反“诚信原则” 。 6.用以上那一条违反规定为由“解除合同” 要求补偿金，比较稳妥。或者用上面这些违反规定一起 ...
//www.110.com/ask/question-15829865.html-了解详情
我在深圳必胜客做学生兼职，12.5一小时，符合劳动法规定吗？ 国庆期间需做满七天才享有三倍工资待遇，符合劳动法规定吗？ 希望可以有人可以引导我，谢谢...
//www.110.com/ask/question-5000379.html-了解详情
律师，您好！我想咨询一下关于劳动法的事。我在深圳巴士集团工作了11年了，现在我工作的线路要取消乘务员，公司要我们自寻出路，要么去其它车队，要么协商 很不方便，赔钱走人的话，公司说劳动法规定只能从2008年起开始赔一年一个月，意思是我工作了11年，也只能赔我9年（就是9个月的工资）。我觉得不公平，我是 ...
//www.110.com/ask/question-10449707.html-了解详情
的，老板为了漏税，把工资底薪分为奖金、福利补贴等。现在工厂没什么事做，于2014年9月15号开始放假至今，第一个月工资发放是按劳动法规定的底薪7800元的80%发放。10月上半月底薪3900元80%为3120元。10月下半月工资就不按我底薪7800元的80%计算了，而是按深圳的最低普通 ...
//www.110.com/ask/question-3188004.html-了解详情
“深圳，想咨询下: 我2010年6月28进公司上班，签了4年合同，至2014年6月28号合同期满，合同期满后公司未找我续签但仍在上班已有9 ！ “另外想再咨询下，劳动法对于支付每月双倍工资的赔偿定义是什么？ 我的4年合同到期了公司未找我续签，但仍然上班9个月，也适用这个赔偿规定吗？谢谢” “非常感谢 ...
//www.110.com/ask/question-2837506.html-了解详情
内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始） ...
//www.110.com/ask/question-1346646.html-了解详情
我在深圳坪山鑫比能科技有限公司上班，该公是一个不足一百人的小私企业，该公司每天工作12.5小时全月不安排放假，加班也不知道有没有加班费， 工作340来小时工资最多不超过4500元，有的甚至工时达4百小时，请问这工资水平在劳动法规定范围内吗？本人实在受不了这长时间的加班他们又限制员工辞工，现在都快年底了 ...
//www.110.com/ask/question-8669289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务