解除劳务派遣合同。不知情的劳动者继续在原用工单位董事长和股东重新注册的新公司上班（原单位注销以后，新公司人事给劳动者签的是劳务派遣合同，用人单位为原派遣单位，被派遣单位为已注销的原用工单位，新公司以原用工单位的名义发放工资），之后新公司拖欠员工工资，现在存在怎样的劳动关系？ ...
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,用人单位想提前结束劳动关系(我们是劳务派遣员工,大约70多人),经用人单位决定 ;1 把我们这些人介绍到现在承包他业务的外包公司,赔偿一半年限的经济补偿金;2 不同意1 1,想要选2,可后来用人单位和派遣单位说;同意1的按1赔;2没有了,并威胁说选2的人要把合同拖到期只赔合同终止经补偿金,如果期间被 ...
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有必要经双方同意可适当调整工作时间不得少于31天。 （二）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。 （三） 签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 电话： 电话： 签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日合同是和劳务派遣公司签的...
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以打架为由将我开除，但并未给于补偿金！和我打架的同事只是处以写检讨。我们的员工手册明明写着公司内打架记小过一次，打架3次以上者予以开除，我签的是劳务派遣合同，合同上也没有这种打架开除的规定，只是注明按用人单位的规章制度奖惩。我也与公司口头交涉过，人事部的人还吓唬我说再闹 ...
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说工龄都会累加计算，待遇都不变。这次用人单位又说要更换劳务派遣公司让我们重新签。说不签的话就自动交辞职信，我现在的派遣合同到明年8月到期。我现在不想签 你只有签新合同。还有，说其实新的劳务派遣单位的老板和用人单位的老板是同一个人，重新签合同的这种做法其实是用人单位想要对派遣员工的一种负责任的做法。用人 ...
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章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的 ...
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章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的 ...
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什么书面的劳务合同） 看到那个“未签劳务合同”帖子后，才了解到08年颁布了新的《劳务合同法》，看到里面有一条明律：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 近11个月的双倍工资呢？打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资， ...
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也未交相关保险。2007年因劳动合同法实施，单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约，虽然我们知道如果一签合同，身份就会发生转变，但是单位以交纳 是一年一签，违法吗？合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之 ...
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公司，之后我协助他私人工作。合同是否有效？ 2．用人单位和劳动者订立口头劳动合同或者没有劳动合同法。商按照劳动合同法规定的“已建立劳动关系，未同时 合同。该条是否适用？我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个 ...
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