“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的 的基本工资是1995年1月1日起以8小时工作制为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 上诉人认为1995年1月1日《中华人民共和国劳动法 ...
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报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资 ...
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解除劳动合同，另外第四十六条规定劳动者依据第三十八条解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，我想请教两个问题： 1.我可以单方面向公司要求解除劳动 走什么流程或者要公司同意吗？ 2.依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢？我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了，这样是不是能算已经解 ...
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其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在2年内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不 2年内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。...
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：女 职务：总经理。 一、申诉原因：申诉人与被申诉人在劳务关系过程中发生的纠纷； 二、请求事项： 1、被诉人一次性支付申诉人2010年4月28日起至 工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时 ...
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为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件，未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同 发给。但张某退休前是以计件制方式领取工资报酬，无固定的工资发放标准。为保护劳动者与用人单位双方的合法权益，并充分考虑张某退休前每月实际领取的工资 ...
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》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在 ...
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报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资 ...
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劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤 的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法 ...
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月的。但是有一点不明确，条款中记载经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这个月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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