休一(这里称呼为第一份工作)，所以又找了一份工作，也是做一休一的！(同时做两份)工作12小时休一天！(为了辨别称之为第二份工作)现在出现问题的 ！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该给予经济赔偿， ...
//www.110.com/ask/question-14008650.html-了解详情
》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定 书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。同时， ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
放弃这份工作，于2012年7月正式向院方递交了辞职申请，院方给我开具了辞职申请书的接受证明，并以开会讨论为由一直未给予答复，也未与我进行沟通。1个月后 3个月后告知本人由于本人为经原用人单位允许，私自离开长达1年，严重妨碍了原单位的正常工作，按规定给予本人开除处理并要求赔偿3万。我觉得不合理，本人曾 ...
//www.110.com/ask/question-1854947.html-了解详情
代通知金”进行规定。《劳动合同法》第四十条规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 半年的时候，开除了。我要维权的话，可以得到什么赔偿？12月5号，我是即刻开除，离职手续上写的是不适应该工作。并领取了当月工资。后来，公司 ...
//www.110.com/ask/question-1345457.html-了解详情
若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？如果企业现将你开除，经济损失未结算出来，以后是否要你 ...
//www.110.com/ask/question-6320076.html-了解详情
是我送。因为人老实耿直不讨上司喜欢，现没有任何表示要我回家休息，也不给予赔偿,家中断了生活来源，由于年纪已经近50，又快过年了，一时也找不到工作，到 赔偿，公司之前也这样不清不楚得开除过几个人，但由于他们工作都没有满一年，自己认为也获得不了多少赔偿，都没有追究用人单位的责任，且他们都比较年轻也不在乎这 ...
//www.110.com/ask/question-6018461.html-了解详情
没签任何劳动合同的情况下，用人单位事先没有告诉劳动者开除的事，而是口头上，跟你说，明天不用来上班了，用人单位需要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-15672973.html-了解详情
在单位要求上白班和夜班36小时后操作失误被单位开除，用人单位有没有责任，能否拿到工作9伞的赔偿款‘...
//www.110.com/ask/question-15327522.html-了解详情
单位因为分配要求我去出差，我两次因为家庭原因拒绝，用人单位单方面开除我，我能拿到赔偿吗？而用单位几年的工资（除去个人保险）低于当地最低工资标准，这个也能申请劳动仲裁吧。并且我在此单位工资十五年，除了第一年签过三年劳动合同，以后再也没签劳动合同，在国家实行带薪年假开始，就 ...
//www.110.com/ask/question-13913818.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务