查我更改年龄问题，收回了我更改年龄后的身份证，后经考试、考核，我被用人单位录用为正式员工，并签订了劳动合同（我是以更改年龄前的身份证签的）， 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效”单方面解除了劳动合同。问用人单位单方面解除劳动合同是否有法律依据？我转正后1年零1个月才签合同， ...
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我被用人单位录用，对方已经发入职通知书给我，本人按用人单位要求已经辞职。用人单位却因为各种原因迟迟未安排入职，1个月后查询又以借口推脱安排到外地上班，本人不能接受去外地工作，可以向用人单位请求赔偿这1个月的损失吗...
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本人是应届毕业生，两个星期前面试某知名公司的招聘助理岗位，一天后用人单位通知我去签一些文件，主要是任用表的签名，还摁了手印，但是没签劳动合同 没收到通知，我打电话过去说总裁出差了要等几天，期间我也拒绝了两个比较不错的用人单位录用通知，现在一直还在等，请问这种情况该怎么办呢？是否需要用人单位承担赔偿责任 ...
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用人单位电话通知应聘者录用，后来反悔不录用了，但是应聘者原单位已经辞职了，用人单位该承担赔偿吗？ 我是用人单位...
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试用期被用人单位以财务业务经验不足，基本的财务管理和财务核算能力达不到公司要求，不符合试用期录用条件出具辞退书。 我是2014年3月17日入 仲裁申请书请求事项为：1.要就支付接触劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位为提前30日书面形式解除劳动合同一个月工资补偿 仲裁委员会立案工作人员让我写 ...
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应聘材料真实有效； 6.按要求参加公司组织的岗前培训和轮岗实习，且综合考核合格； 二、经用人单位录用后，工资待遇、社会保险、福利等按公司有关规定执行； 三、协议签订后因升学、公务员录用、其他企事业单位录用、实习期个人申请退出等，不按规定到公司报到，均按违约处理，违约金人民币：伍 ...
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收到用人单位mail录用通知，报道前两天被告知入职延后再后来告知不再录用，请问用人单位是否违法...
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应届生面试成功后，用人单位发放录用通知书，规定三方协议的寄送时间（12月）和入职时间（3月），三方已经寄送盖章，2月准备入职，用人单位以要统一培训为借口，将入职时间推迟到毕业后，与用人单位沟通后，用人单位只反映尽快安排，无明确答复，这种情况应该如何解决？超过约定时间入职是否可以要求赔偿？...
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就业促进法》第27条的规定，第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。...
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你好，我已经被用人单位以短信形式通知录用，但是用人单位又不予签约合同我可以起诉吗？...
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