律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同，这种情况用人单位支付给劳动者的经济补偿金，是按《劳动合同法》第四十七条满一年支付一个月工资计算，还是按《劳动合同法》第八十七条在第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金呢？...
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劳动者工作时间为2004年2月2日至2010年6月30日，后被用人单位无故解除劳动合同，请问？劳动者的工作年限、补偿金或赔偿金、该怎样计算？二、劳动者工作期间上班的双休日200%、节假日300%的加班工资，用人单位无故不给付的计算方法是否包含已领的基本工资？如：双休日上班21天 月工资2000元 ...
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用人单位无故解聘劳动者且不解除劳动合同怎么办，之后的工资该不该继续支付...
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本人女性，新婚后第一天，被领导无故拿走工作70%的份额，为表示不满，被迫提出辞职申请，领导因不满辞职理由，强行辞退。请问：此案例是否属于违法解除合同？单位如何赔付？在侵犯了妇女权益，单位如何赔付？...
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我还不一定。我回去找到人事经理想回到原来岗位工作，他说不行。我问那这样就算我离职？他说对！请问这算不算酒店无故辞退员工？...
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年8月之后的杭州社保。但是2007年12月至2008年8月在上海工作的保险及合同都没有给帮我补交签，也没给我任何赔偿金。 我的月薪净工资是税前5000元 是新用人单位的客户，一直有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意 ...
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在我的另一个女同事身上重演了。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午 劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被 ...
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单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时 ...
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年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新 原单位水平，实现平稳过渡。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位支付呢？还是各自承担各自的部分？还是连带责任？ ...
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