女43岁在物流公司工作了11个月用人单位要求员工提前一个月递交离职手续并口头答应补发一个月的工资。女现已怀孕4个多月，工作的11个月期间用人单位一直没有给员工缴纳社保。请问律师这样的情况有身孕的员工有哪些合法权益向用人单位所求赔偿？谢谢！拜托！！...
//www.110.com/ask/question-14413652.html-了解详情
有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问题账目 ...
//www.110.com/ask/question-6799312.html-了解详情
我是试用期内要求离职，合同没签，用人单位要求要写离职审请，我也随他的意思写了，审请30天离职，请问我这情况我可以也在审请三天后离职吗...
//www.110.com/ask/question-4659401.html-了解详情
临时用工就是每3个月续签一次劳务合同。最后一次续签只有1个月还未期满用人单位要求员工签离职手续，同时口头答应另补一个月的工资，结果离职手续签了以后用人单位拒不承认补发一个月的工资...
//www.110.com/ask/question-14413745.html-了解详情
劳动者经过面试刚入职公司，在试用期一个星期后，用人单位要求劳动者离职，理由是不接受夜班安排，不能胜任工作安排，之前劳动者入职时，用人单位并没有提出有晚上上夜班的安排，劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴，所以劳动者拒绝了上夜班， ...
//www.110.com/ask/question-15118554.html-了解详情
用人单位招聘采购并要求签订商业保密协议 1.不得自营或者帮助他人营运类似本公司同行业 2. 3年内不得在同行业或者竞争对手单位上班 3.不拿回扣 不利用公司只为吃 秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定， ...
//www.110.com/ask/question-2239838.html-了解详情
你好，用人单位要求实习期内提前至少一个月提离职并且等到她们招到人交接完工作才能离职，并且需要把这一项写进合同。如果我合同签字了，实习期内反悔，想在3日内离职，请问是否要承担法律责任？...
//www.110.com/ask/question-15801169.html-了解详情
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬，用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么？...
//www.110.com/ask/question-3290143.html-了解详情
暑假工干了52天，想申请辞职用人单位不予批准，协商未果，因为用人单位要求在两个月的基础上加干10天，协商未果自动离职了工资怎么算...
//www.110.com/ask/question-11594295.html-了解详情
和中介签的协议书上要求离职提前一个月，但用人单位同意离职时间不到一个月，中介公司不发工资怎么办...
//www.110.com/ask/question-6084708.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务