劳动者08年与用人单位建立劳动关系，签定劳动合同，一年后续定了3年的劳动合同。期满后用人单位继续与劳动者续签是否就必须无固定期限劳动合同？ 若劳动者与用人单位签定了无固定期限劳动合同后，劳动者提出于用人单位解除劳动关系，是否可以得到经济补偿？...
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我在用人单位连续工作近12年，几个月前，我在无任何过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同。根据《劳动法》第14条及第48条规定，现我要求与用人单位继续订立无固定期限劳动合同，请问法院是否支持？ 谢谢！...
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一两个问题：1）本人自96年起在一家工司工作,已签无固定期限劳动合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时， ...
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工作10年以上，用人单位一直未与劳动者签订劳动合同, 未买任何保险。根据《劳动合同法》已订立无固定期限劳动合同。请问过了仲裁时效能否申请仲裁？这种事实劳动关系能否得到二倍的工资补偿及补办保险？目前在职。劳动者单方面解除劳动合同能否得到补偿？社保部门及劳动监察部门都已 ...
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劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意 ...
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有的证明文件： 1.2010年度、2011年度的纸质合同在手上； 2.2012年度合同丢失； 3.2013年度无固定期限合同在用人单位，目前只有人力资源主4.人资2013 ，受理及能维权的把握大吗？是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了 ...
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执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 ...
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月份*AA*公司协同县政府完成对职工原糖厂国有企业职工身份的置换工作，并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金，与*AA*公司签订新的劳动 《劳动合同法》第十四条第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当订立无固定期限劳动合同之规定。因而我于2010年9月13日向*AA*公司 ...
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这样我们就永远都做不到10年。我想问我的这个情况能算是无固定期限劳动合同吗 第十四条 (三) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我现在是第1年签了合同，其后6年都没签了。 还有就是用人单位要解除劳动合同是不是应该要提前30日通知 ...
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我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办? 已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班。...
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