如因甲方经营状况发生重大化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。8、乙方应遵守甲方各项规章制度， カ，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。甲方：乙方：签署时，公司让签这个，合法吗，不签还不行，可以让别人签我 ...
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, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作岗位被变动的, 其劳动报酬亦应按调整后的工作岗位重新确定。 (三) 甲方安排乙方在[中国上海]工作, 甲方亦可根据工作需要安排乙方在国内外其它地方工作。 甲方 ...
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无任何异议。 4、乙方同意：甲方有权根据乙方的绩效考核状况或公司的规章制度来调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动，乙方对本条款内容予以确认并 有权利拒签吗？？拒签辞退的话，我可以要求公司双薪赔偿吗？我目前在公司工作未满一年。 这个是在原有的合同上新增的附件，我去年已经签过正式合同。...
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的设置、流动岗的安排、巡查路线的设计、交接班的程序、各类突发紧急事件之应急操作流程手册、各岗位详尽工作内容和职责，以及相关管理制度表。 7. 乙方应协助甲方完善 甲方有权使用“乙方”品牌进行宣传，自本合同生效之日起，甲方有权在本项目的楼书和销售、租赁及物业管理文件等一切广告媒体中，使用乙方的名称及标识 ...
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乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方安全健康的行为，有权 应负的社会保险，则一切责任由乙方自负。第十六条如乙方的工作岗位变动，甲方根据乙方变动后的工作岗位，在次月调整乙方的薪资待遇. 第十七条甲方按 ...
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的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于： 固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。 ...
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等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1 履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资或补偿金中予以扣除，工资、补偿金 ...
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、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职 ； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责 ...
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经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （三） 乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。 四、财务总监的岗位职责 （ 及资本预算、公司分立或合并相关财务事宜、公司融资管理、公司资本变动管理（管理者收购、资本结构调整）等。 （十一）负责与财政、税务、金融部门的联系， ...
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，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二） 违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址 ...
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