单位行政部经理谈话，调动岗位（口头答应薪资不变，上班时间从行政班变为倒班），我自己提出了离职，（离职报告中注明因公司岗位合并，被别的同事即将接替），请问 还能维权吗，应该怎样去维权？劳动合同中有没有针对此问题保护的条款？如果选择维权，应该按什么样的补偿标准去申请（2011.09月入职至今，4年7个月）...
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要么做销售要么自己主动离职，我不同意，我要求公司赔偿，人事说公司没有赔偿先例，不愿意赔偿，我说那就申请劳动仲裁！人事叫我回家了！我什么单子都没签也没写离职报告，我想问的是:这样调动岗位不征得我同意是否合法？我要求赔偿并解除劳动合同！...
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； 由被诉人一重新计算申诉人从2011年4月起至2012年3月每月绩效工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 由被诉人连带向申诉人 宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月28日曾经向被诉人提交过岗位调动申请，希望调换到不用加班的岗位，也 ...
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口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供 。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的 ...
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公司的影响不好的，我们也是为了你好，如果警察找到你，我们就拿出你的离职报告，告诉他们，你已经不在这做了，他们就不会找到你了 我：我去吃了顿 他调的这个岗位，请问公司内部岗位的调剂，是否不需要经过我的同意，包括工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位调动，我该如何应对？ ...
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您好，我现在是一名银行在职员工，因为岗位调动觉得无法胜任，今日提交了辞职报告但是被行长拒收了，还说如果辞职态度还如此强硬的话人事部可能会在我的调动上写差评，如此将会影响我的日后就业。请问这样子是符合劳动法的吗，提前30天提出辞职申请的话按照劳动法多久可以正式离职？...
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、及时、完整地记帐、算帐、报帐， 按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。 （六）负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务 解决 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意 ...
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编号。2015年3月，公司决定车队对外承包给某新注册的公司，上旬找部分职工谈话听取意见后，车队收到调查报告职工去向表，三向选择：留原公司，归承包户和 保险。 4，如果协商一致，换岗后不适应更换的工作岗位是不是可以，再次提出岗位调动申请 5，已经与承包户签订合同的（4月1日后生效）是否可按劳动法第二十 ...
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过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 （四）鉴于乙方任职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对甲方在市场竞争中具有 泄露。 2、如乙方提出离职，乙方应提前三个月向甲方提出申请。在此期间，甲方有权调动乙方的工作岗位。 3、离职时，应将本协议第三条所述的 ...
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几天公司领导找我谈话要求我调动岗位到综合管理部（我原本是二级主管，调动后工资会低1000）和递交辞职报告中二选一，我才知道我的转正没有批，也就是说我还在 我已经干了三个月零几天了，超出合同规定试用期一个月（合同规定不合格可申请延长试用期，而我没有得到任何通知），调到综合管理部没有安排任何工作，几天后被 ...
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