我需要在多长时间提出辞职书，还是直接走就可以啊，工资是否可以给呢在这期间还没有签书面合同，休的病假也没有给工资...
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领导让他给我打电话的，他说是他私底下给我提醒一声。 需要说明的是我在单位工作期间，除了以单位的名字签字盖章，通过了助理和工程师的职称评审取得相应资 需一切费用均由我个人支付。 我的问题是： 1.以上三个月可否算为病假|？单位停发工资是否合法？单位领导提出的补偿费用合理吗？ 2.如果我的调动申请批准了， ...
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期间公司说办好辞退手续让我回去签字. 2.应公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多 . 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资 ...
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受伤，住院治疗后在法定病假期间工作。合同到期了公司没有给续签合同。也没有给报工伤和住院报销。到现在了还没有把在合同期内的工资发给我。 咨询：1 签订劳动合同后没有把保险补齐怎么解决， 4、后上住房公积金是否应由劳动者补交 5、劳动合同到期工资怎么发放和补偿 事情详情：2010年1月到一家物业公司工作， ...
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请教各位尊敬的律师： 请教各位：我们是一家公司，有位员工因与公司闹情绪请病假70天，一直未履行正式书面请假手续，一直都是发微信请假。公司多次催促员工 不能给公司，只能给公司提供复印件，公司原件可拍照存档。 所谓的病假期间，公司工资按60计发，保险照上。 公司认为病假存疑，如同意他辞职，是否就不能再对他 ...
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病假期间公司说办好辞退手续让我回去签字. 2.应公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多. ,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的 ...
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前去办理离职手续。 2018年11月8日我到公司人事部办理了离职手续，办理期间，劳动工资部提出：“因你是11月来办理的离职，那么社保减员只能在下个月 个问题： ①公司未予以批复病假，就可以不用缴纳社保了吗？ ②我是2018年11月8日办理的离职手续，而文件日期写10月31日是否存在违规？ ③我离职当月 ...
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，我的问题是，我的工资是否发放合理，我的工资组成部分是基本工资9100➕绩效工资3900，人事部门说我的工资前10天按全额工资的百分之60发，后11天 11➖830（公积金社保合计）=1800左右，请问我的怀孕请病假期间发放的工资合理吗？我之前怀孕请病假给我每月发5400左右，可这次一下子是1800了 ...
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，我的问题是，我的工资是否发放合理，我的工资组成部分是基本工资9100➕绩效工资3900，人事部门说我的工资前10天按全额工资的百分之60发，后11天 11➖830（公积金社保合计）=1800左右，请问我的怀孕请病假期间发放的工资合理吗？我之前怀孕请病假给我每月发5400左右，可这次一下子是1800了 ...
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可能是装病。因为病假期间他白天不上班，但是晚上偷偷溜出宿舍去网吧上网。现在老板要把给他的全额工资按病假单扣成病假工资（按工龄只有60%），是否合理？因为他现在要闹到仲裁去，比较急他开始的时候是妄称骨裂，老板才同意给他休1个月的，结果后来过来报销医药费的时候病历卡上写的只是扭伤。这样的行为， ...
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