名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克 构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》 ...
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案例：1、我于2015年6月29日入职某公司，至2017年7月31日结束离职，期间公司没有为我缴交社保，在入职时公司签订劳动合同同时要求签订《 。我也拿不出什么证据证明公司要为我缴交社保，现等8月8日到劳动局拿劳动关系确认书。经过这个，我感觉事情好像没有方向没有答案，我应该要如何处理为自己争取补缴？...
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7月，我在工作时间工作地点受伤，申报工伤需提供劳动合同，因此，我向秦皇岛市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认劳动关系，签订无固定期限劳动合同、双倍工资、加班费。劳动仲裁支持我 长时间能确定管辖法院？依据是什么？我怎么能查到案件进展情况？查了很多资料，也没有查到结果，也没查到类似案例。我下一步该怎么办？...
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因过错致使原告解除合同的经济补偿金3,600美元。 被告辩称，其与原告不存在劳动合同关系，被告仅为原告介绍船公司。原告与船公司签订雇佣合同，工资由船公司 年3月开始为原告缴纳综合保险费，3月以前的综合保险费是后来补缴的。被告确认2009年8月为原告补缴了2006年6月至2009年2月的综合保险费。 ...
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说我的证据不足，无法胜诉。但是我在网上看到有胜诉的案例，为什么我的又不行？以下是案例： 员工因公司不签合同离职 调转账记录索要2倍工资 2013-05 由于投资公司未向法院提供任何考勤记录，应承担举证不能的后果。 因此，法院一审判决确认双方之间存在劳动关系。由于在林小姐工作6个月期间，双方未签劳动合同 ...
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名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克 构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》 ...
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名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克 构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》 ...
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待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工 ...
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待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工 ...
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进行的是形式审查而非实体审查，房产证只具有证据资格，但不能直接决定实体法律关系的存在与否，所以，我国物权法关于物权权属登记采用的是推定生效主义。 并全， 人民法院主编的、由中国法制出版社出版的《案例指导》（2009年卷）一书中，在“励瑞盛等四人诉励曙杰所有权确认纠纷案”中所确定的裁判要旨：在双方当事人 ...
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