,到现在我在单位工作了7年了（现在在职）），一直不给交社保，也不给签合同，多次要求就是不交，以各种理由推脱，我能不能要求单位补缴或者补偿，具体是多少有没有补缴或者补偿标准， 2、我想先和单位协商，如协商不成该走什么程序， 3、单位发工资说是月工资日计算(就是单位让来上班就 ...
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，但是公司以给我们缴纳保险3个月，这属不属于“虽未签订合同但实施合同？”我们还能不能申请二倍工资的赔偿（实属无奈），国家劳动法支持吗？公司扣压 ：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢公司已经给办理了社保关系缴纳了养老保险和医疗保险 ...
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他们赔偿半个月的经济补偿金1500元吗？能够要求店里补交社保吗？我已经不在里面干了，社保还能补交吗？如果不能，可以以钱的形式发放吗?怎样计算？ 4、我掌握 、工牌实物、工服实物、。 还有一些证据我拿不到:工资发放时签字表、超市摄像头记录内容。请问这些我列举的都能算证据往劳动仲裁申请书上写吗？我拿不到的 ...
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上班没签合同，2004年公司才开始给我们员工签合同和买社保，现在公司想要辞退我们说赔偿要按2004年开始算。而我们工资一直是以现金方式领取，没有工资单，公司也说不能按实际领取的工资金额赔偿我们。现在我们能不能要求公司按我们实际进入公司的时间赔偿，按我们实际领取的 ...
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出来的？没有公司的逼迫怎么会有劳动者的被迫离职呢，最后形成的那种事实一样的环境就不能算是违法解除前的行为吗？我在一家国企做高管，在公司一直表现较好，合同期 离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保， 二、到8月18日我已在公司服务2年零1个月（2012. ...
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12000元；3.补偿1个月工资；4.补偿3个月社保990元。9月5日仲裁开庭当日，仲裁员指出双倍工资赔偿金额算得不对不予支持，经过仲裁员调解达成协议：1.解除 公司并没有履行劳动仲裁局的裁决。我现在应该怎样维护我的权益。我能不能请求未支付工资的25%的补偿金呢？我在8月份又任聘了一家公司，这家公司很 ...
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网上看到机关事业单位只要有社保记录都是能算工龄的，企业应该也能算吧？暂缓就业到期后，11年办理了人事代理，现在人事代理方面说工龄只能从11年算起，之前有合同有社保也不能算。新的单位表示工资评级、职称之类的也要按人事代理的时间，这样我相当于少了两年工龄，是否有相关文件法规可以协助补回？...
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人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内” 我想问的问题是：现在单位说钱发到我 有无冲突？ 因为签了合同就必须缴纳保险。但是因为单位只有我一人所以不能代缴保险。反过来。既然不能代缴、那么就 不能做到劳动合同里面的规定，所以就不能签劳动 ...
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规定放三天假，实际只放了2天假，其中一天上班也不算三倍工资 现在公司给我的选择是：签了没有盖公章的辞退书，补偿我一个月的工资。 我能不能先领取了补偿的一个月的工资，再去告他没有给我购买社保和签合同呢？ 如果打官司，我需要走什么样的程序呢？走完这个官司的程序 ...
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成为我的劳动证据，工作牌算吗？劳动仲裁也要提供劳动证据。我这边 劳动合同都没给我们只有工作牌。打卡记录最多只能算是到公司，不能说是给公司劳动。工资条也没有。 = = 如果他们10月份给我缴纳了社保，我可以根据这个信息证明我在这个公司工作吗？...
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