第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在 ...
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若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： （1）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （4） ...
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第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四 ...
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本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ...
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你好，我在试用期最后一个工作日被公司依据合同法三十九条第一款进行了辞退，但是公司并未告知辞退理由，我在工作中也没有过失行为。由于我进入该公司一直在接触职业病危害的岗位上工作，公司再没有对我进行离岗前职业健康检查的情况下就单方面解除劳动合同。请问我这情况仲裁的话情况会不会很糟...
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待业金） 1.请问公司这样是否合理。 2.劳动法四十二条（一）项规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月的试用期。能要求补偿我试用期的差额补偿吗...
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劳动安全 甲方需为乙方提供安全、卫生的工作环境, 保证乙方在人身安全及健康不受危害的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均 未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约责任 (一) 因违约造成对方经济损失的, 应视经济损失及 ...
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