.本人月��月工资收入为2220元。3.确实是企业通过QQ通知我离职。 被Ｙ企业法人拒绝承认的部分：1.拒绝承认事实劳动关系，称本人与Y企业有口头的 的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 以上情况一裁终局，劳动者不服以上裁决的可以提起诉讼，须在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院 ...
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）%，即甲方按照乙方出资额等额赠股给乙方； 2、 该出资在乙方自 公司正式离职的当月占甲方资本总额的（4 ）%，即甲方增股失效； 以下简称“代表股份” 的名义 任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿对方的相应损失。 七、争议的解决 凡因履行本协议所发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商 ...
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和竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时或以后另行支付费用或补偿。 第十条 因履行本协议产生的一切争议由甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。 第十一条 乙方 甲方有权要求乙方赔偿由于其违约行为而给甲方造成的全部经济损失、预期利益及其可能的寻求法律救助过程中而发生的一切费用，其中包括但不限于律师费用。 第 ...
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,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生的费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定的赔款数额高于实际产生的费用,并且不同意协商减少赔款数额,并告知钱不赔偿完就不给开离职证明.而我急着要离职证明,请问辞职申请30日后我的合同能算自动解除了吗?我能否跟其它公司签 ...
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而导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理”，请问：这里的不能补办社保的情形都有哪些？离职后的员工，单位还能为其补办社保手续吗？如：本人于2014年12月离职，2015年3月维权，现在都那些社保能够办理，哪些不能补办？养老保险一直是由个人按照 ...
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公司想让我主动离职，先是要给我调整岗位，我不同意后又说给我降薪，我还不同意，现在发了个通知说暂时停止我的工作，把我电脑也收走了， ，就是不说解除劳动合同，这时候我应该怎么办呢。申请仲裁会不会说我旷工，我应该怎么维护自己的权益。目前公司和我协商达不成一致意见，人事领导说公司有规定，不服务岗位调整和降薪， ...
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甲方自愿在乙方实习期间为其购买人身意外伤害保险。乙方在实习期遭受人身意外伤害的,应首先从该商业保险中获得相应保险理赔,不足部分,按照相关注律规定由责任方 除外。 第九条因履行本协议而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决。协商不成的,提交甲方所在地人民法院依法判决。 我想知道这个协议 ...
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才知道1992年3月17日被告以“不按规定缴纳停薪留职承包款”为由对原告作出了自动离职处理，不能享受退休待遇。被告对我作出了停薪留职处理没有及时通知原告，原告 ，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 ...
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（四） 甲方出资培训乙方，双方可签订服务期协议，明确双方的权利义务关系； 十一、劳动争议 第三十六条 双方发生劳动争议，当事人应充分协商，协商不成的， 试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造 ...
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（工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可离职 乙方无需赔付甲方合同违约金3000元。 七、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...
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