请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理，公司回复如不办理公司将不支付工资，这种情况怎么办...
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了一份入职登记表，试用期2个月，上面备注了7天不带薪，另有试用期内离职需提前15天通知，并当月工资不发放！他们是这25号发上个月的薪水，我是9月29 前几天公司有个员工拍了照告诉我的，所有工作交接都已完成，其他员工都可证明，但是他们没有交接表。然而10月8号就开始没去上班！现在9月工资还未发放，去电也 ...
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离职的公司发放工资有出入当时说的是后面发已经一个多月过去也没有发放下来，公司意思就是离职的员工没发够的工资就不发了，我应该怎么做...
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你好，病假期间单位不发放工资，离职当月出勤天数少单位不给员工交保险要员工自己承担合法吗，该如何维权...
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提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不公平就没签，公司就以此为由不批准离职并要挟不发放工资。我是去年的本科应届毕业生，这是我毕业后的第一份工作。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同，直到今年三月份几名老员工到劳动保障局起诉了公司，起诉的 ...
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的工作，但并未给我买过任何保险。鉴于人身安全的考虑，于2月15日左右申请离职，公司以缸人为由，并未批准。但随之工作量加大（网站客服、网上接单、策划） 有所减，但这些事件多未停止发生，每天都有无数象我们这些外来打工者被他们当地私营企业不发放工资克扣员工辛苦钱，试问我们这种外来打工者的权益谁来给我们保障？...
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按请假为由，未按时回来上班，按公司制度超过三天旷工，按自动离职处理，但我方需要本人回来办离职手续在发放工资，但员工态度恶劣，并以威胁性语言进行要工资。请问怎么解决（注：未签订劳动合同，但全店员工都知道店里的规章制度）您好，是员工向我方店里进行威胁性语言攻击，说不给工资的话就会让我店开不下去，请问 ...
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公司规定试用期内因员工个人原因离职的，不发放工资并要求签署协议，那么协议合法吗？...
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员工试用期内无提前提交申请离职就不上班，不发放工资合法吗...
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