并在假期满前2天，让其再次参加安全培训早会；会后询问其愈合状况良好；在假期到期后该员工未到岗；公司电话通知上班，若未好请续假，提供证明，但是隔了三天仍未上班， 报到了，要办离职，我说不用了，你已经自动离职（我们公司条例及入厂员工须知有规定，提前写书面假单，未写假单未自动离职；此人公司应该支付工资吗？...
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公司因资金不足停工一段时期现即将复工，宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费；现公司通知某工人前来上班，但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了，也未办离职手续，按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗？...
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如果辞职手续办完了，有没有哪些法律规定工资支付的详细要求？是公司一次结清所欠所有月份的工资还是公司按照公司内部其他员工工资发放时间依次发放所欠月份工资？还有我离职前从公司财务借了一笔出差费用，后来计划有变，没能出差，钱被我私用给花了，现在 ...
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，开会时见完面都没写就全体罚了50，请问这算不算没有规章制度，任意扣罚员工工资呢？ 7月底入职，正常倒班是以天8个小时，连着2个月，从8月 必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集了一些证据，不知道足够不足够，打卡记录，罚款单， ...
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正常辞职手续，但公司这月工资要等到下月20号发，请问您，浙江离职支付条例有明确规定，离职后公司一次结算工资吗？试用期没签正式合同。公司不当下结算的理由是，到每个月完了才按产值计算总体工资，到次月财务才结算工资。而公司生产员工的工资从来没有透明过，辞职后就更不用说了，之前辞职的人工资 ...
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元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元， 会有什么借口拒绝支付经济补偿金，不胜感激！谢谢，各位律师大人的解答，现在离提交答辩书还有7天时间，我应该如何举证（证明在职期间公司向员工发放饭补 ...
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算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续 ...
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（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能 到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属 ...
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【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款，规定称员工 三责险，但保险公司已按理赔程序向公司和被撞的车主全额支付赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否合法【该问题经当地法律援助中心 ...
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、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请， 罚款，因为没有任何的法律依据，如果因为员工本身的原因，造成用人单位经济补偿金的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人 ...
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