，又给领导递了1份言辞恳切的离职申请，公司领导派我入职时教我的师傅跟我对话，说给我涨工资，我就说涨到多少，公司领导不批准，我觉得在公司压抑就说 签字确认，并在公司离职交接表上该填写的填写的很完整，我的直接主管也签字确认了，我的衣橱衣柜也清了，公司通知单也开了，也一并打印出来，上面注明于11月30日拿 ...
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，我都没有去。原因如下： 当时我正在外地照顾我父亲，没有办法马上去签字离职。 在领导提出让我离职时，我也同时提出了以下要求：让我走没问题，但我从参加 期限，我现在非常担心和迷茫，主要有以下问题我难以解决： 我工作将近10年，但我个人不太懂法律，如果说直接去单位协商，就怕经验不足，与单位领导协调时反而 ...
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，我都没有去。原因如下： 当时我正在外地照顾我父亲，没有办法马上去签字离职。 在领导提出让我离职时，我也同时提出了以下要求：让我走没问题，但我从参加 期限，我现在非常担心和迷茫，主要有以下问题我难以解决： 我工作将近10年，但我个人不太懂法律，如果说直接去单位协商，就怕经验不足，与单位领导协调时反而 ...
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我离职，18号直接收到电子邮件写到：xx员工，您的离职已经通过 所以离职申请表现在在我手里，有我部门领导的签字 最后这半个月的考勤表（半个月全勤）有我 部分工作单（因我的领导不懂网络任何知识，一般把涉及到我的工作单子直接给我，按单子上内容解决问题，涉及10多个校区的内容） 部分工作时的通话录音（涉及： ...
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月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到 责任处罚。截止目前，单位一直要求我给出对自己的质量责任处理意见（人事经理称领导不同意罚款1000元的处理意见），并称公司根据法律有权对我进行工资的20% ...
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本人离职一个月，离职申请上面各部门领导签字，但是我提前提出口头离职时是两月前，然后工资开始停止发放，领导答复是离职一起给我，但是我离职后还是没有给我两个月的工资，说有这样那样的问题，我说我已经交接给同事了，但是公司不理睬，退工单和劳动手册也不给我。...
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劳动合同8月末终止，我是在8月17日提出的离职申请，正常提出离职，单位要求提前一个月，我8.22找领导签字离职，领导不给签字，说我没有提前一个月申请，我想问，现在 ，我不找领导签离职申请单，9月1日，我是不是也自动离职和原单位没有关系了呢？我入职时交给单位的1000元押金是否应该退还给我呢？谢谢律师。...
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我提前一个月提交了离职申请，公司领导也签字了。但一个月后办理离职手续时公司不给办理。让签“保证书”，本保证书属于竞业禁止协议范畴，但本“保证书"中公司不给于任何经济补偿，同时要求我不得从事相关行业工作，如违反需要给公司10万，我想问下为了能够离职签了本协议这个协议是有效的嘛？谢谢...
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上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了 手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理 ...
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节假日、周末和平时的加班都不结算工资，仅按1：1补休 。其中补休比例和法定节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定 自2016年-2018年6月（离职前）单位的考勤打卡记录，还有最后单位给于统计的加班小时总数的汇总表复印件上附有部门领导和人事领导的签字。还有工资单。从工资 ...
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