我与现在与一家上市公司签了竞业限制协议，若辞职，我该如何向用人单位补偿。是辞职前、辞职中、还是辞职后？是书面的还是口头的？因为有可能在竞业限期内我还会到相同行业工作。作为上市公司，商业秘密是算公开的吗？若用人单位不支付补偿金，我又进了与用人单位同行业，我算违约吗？...
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一年前签的劳动合同，签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已方遵守 是甲方的权利，已方不得以主动遵守竞业限制条款为由，要求甲方向其支付竞业限制补偿金。 请问这样的协议是否具有法律效力？ 我是打算过完年拿到公司扣发的绩效，就要 ...
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合同,只签了竞业限制协议,工资每月现金或者银行卡转账,按照协议,离职后如果公司确认有限制必要需支付每月工资的30%,离职时我要求限制如果生效的话要支付补偿金，不限制 意思合同还都放着，碍于情面我不好犯难, 在竞业限制协议中有个条款写道《竞业限制开始通知书》《竞业限制终止通知书》是本合同的附件,于本合同 ...
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业禁止协议，在补偿金这一块公司给出的只有200元/月，按年支付。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月 要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。目前公司的说法是就是要按200元/月，按年支付这样来签，明显不符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 ...
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本人是培训机构的校长，离职前与前公司签了竞业限制协议，约定每月支付1000元补偿金。期限是一年。现想咨询以下问题： 1.培训机构的校长职位是否符合 工资在3万左右）； 3.离职后公司一直没有支付补偿金，已超过三个月，如果本人不履行此协议后前公司是否可以一次支付未付的补偿金而要求我履行此协议； 4.本人 ...
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，如C公司，确实有竞争关系，这个禁止有效吗？就算给了补偿金，有效吗？因为协议里有“包括但不限于”。 2.离职时未明确提出要给补偿，如果离职后一个月内原 我的意思是，怎样才算竞业禁止有效？是否是必须同时满足如下条件：1、离职当日公司以书面形式说明要给补偿，协议有效，2、确实每月支付了补偿款。如果离职时 ...
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了一份竞业限制协议，上面写着：“经过双方充分协商...”要求大家三日内必须签字按指纹，内容是以后离职了两年内不允许从事本行业的工作，公司会支付一部分钱作为补偿金（基本工资的30%），其实我们基本工资只是收入的很小一部分，换算成一年总收入的话，公司支付的竞业限制赔偿金只占过去一年总收入的18%， ...
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没提到竞业限制补偿金。事后我才知有此规定,但用人单位此时却不肯支付竞业限制补偿金。 本人当时签订的劳动合同有规定竞业限制条款以双方签订的竞业限制协议为准。 入职时是签了竞业限制协议,但签后就被公司收走了。本人没原件也没复印件。 请问此情况，我能向用人 ...
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，入职当天与公司签订了《保密协议》。协议里面有一项约定，1、在职脱密期6个月，或者 2、竞业限制一年。签的时候没填写这个选项，行政人员也没叫 离职。离职后5个月来一直遵守竞业限制约定，但是公司以“没有填写选项所以约定不明，且你不是高管”为由，拒绝支付竞业补偿金。请问公司的做法违法吗？我可以争取补偿金吗 ...
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竞业协议上写的是：经双方协商，乙方离职后，在竞业限制期内，甲方将按月发给乙方补偿费用。补偿费用为：☑无。☐以乙方离职前12个月本单位 等相关法律，竞业限制生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。 像我这种已经约定了，但是没有补偿金的合同，这份合同是否有效？ 以及 ...
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