单位于2013年10月借发放绩效工资，乱扣职工工资，怎么办啊？绩效工资占工资总额的40%，并且只有单位头头等几个人得到奖励，其他职工都被扣...
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因原出纳移交时未把营业厅大门钥匙移交，导致迟到1小时，而接交人被处罚四个月绩效工资，这样做银行是否合理。因原出纳移交时未把营业厅大门钥匙移交，导致接交人推迟了1小时后才开门，而接交人被处罚四个月绩效工资，相当于年工资总收入接近3分一，请问，这样做银行是否合理。...
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公司以部门没完成业绩扣起了我们的全部或部分绩效工资和司龄补助，这个做法是否合理合法？绩效工资占收入的40%...
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因不合教练训练，说我不听单位安排导致除名，2011年到13年的的绩效工资，也不给补，退役费都没有，请问我该怎么办上月已经公布2011到2013年的绩效工资，名单...
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教师的婚假、丧假、事假能否扣除绩效工资？那一、二天的病假能否扣除教师的绩效工资呢？...
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请知道河南省事业单位绩效工资表及退休职工待遇提高政策的律师帮助请知道河南省事业单位绩效工资表及提高退休职工待遇的政策的律师帮助！...
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签过工资单，现在查询了近2个月的工资，上面的构成是：基本工资+绩效工资+工龄津贴+加班费=实际的工资，2月份加班48个小时，3月份加班139小时，但是3月份 如何核算的吗？能提供每月公司的产量数据。我能要求公司出示单位绩效考核的标准吗？公司内部的绩效管理规定只说了跟公司当月的产量挂钩，别的什么都没有说 ...
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的，而绩效工资一般放到下一个季度的第一个月发放。就是说，本人的7-9月的绩效工资放到10月份发放，虽然9月份已离职。但该单位以本人初进公司的前三个月 该单位说在2011年1月本人已经收到该单位2010年10月至12月的绩效工资，所以离职后的绩效工资不能发放。请问本人是否有权要求单位支付离职后的工资呢？...
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月应付工资标准，职工每月养老、医疗、公积金等各类保险缴费后，有些职工实付工资达不到当地最低生活保障标准。为尽力给予病假职工照顾，在国家规定基础上，同时又 不低”政策，并适当再给予补助，提高生活费水平。以上条款是否合法？岗位工资、岗位性津贴、绩效工资，按本人实际休病假天数相应核减；全月休病假的，停发全部 ...
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，裁定绩效说法无效，依据是什么。 疑问2，若不冲突，30%绩效工资是否可以到年底一次性发放，是否应该每个月发放一次，依据是什么。 疑问3，现在我们因工资拖欠 月，属于公司违约），公司要扣这30%，请问有什么办法。合同期中间，公司出台了一个绩效考核办法，员工有签字，请问这个会对以上3个问题产生影响嘛。...
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