各位律师，您好！ 我现在被公司弄得身心疲惫，遇到一件劳动纠纷的事，请求各位指点迷津，现在来详细说下我的情况： 我所在的公司总部在北京，深圳这边是 考核基数加入到合同中（公司以统一合同为由，不予更改），我便提议“以附加合同或者在绩效考核办法中体现”。到12日上午的时候，未有答复，12日下午，我就续签的事 ...
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领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少 工作，我也真的下定决心通过劳动仲裁或者是诉讼的途径申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还存在执行的问题，我也做好了折腾 ...
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固定工资，新的方案是在我原来的固定工资基础上取出一部分作为绩效考核工资，在休产假期间不享受任何补贴和绩效工资，然后我去找公司，给我的答复是其实公司一直是 绩效考核都是固定的，所以所有员工的工资看起来是固定的，这个新的考核方案只是变为了一一考核并且每个员工的标准是不一样，然后说如果我不接受新的考核，可以 ...
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本人在这个公司工作快满9年，到今年9月6日满9年。去年正常工作，工作内容都有据可查，平时绩效考核A，B，C都有。年终突然给我个绩效考核D。绩效单 单没有领导手书签字，只有打印签字。我闹到人事那里，人事说每个办事处都要有个D，体现考核制度。后来说既然我对此有意见就给我改成B，然后就过年了。我也没有再追问 ...
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全额发放），以后按照每月发放70%（2100），剩余的30%算绩效考核（因为公司根本就没有公示过绩效考核制度及相关的标准，所以公司方面在办公用的OA系统公示 的时间。现在快年底了，我希望解除合同而后辞职。但是公司无端的弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度， ...
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企业要与我解除劳动合同；劳动合同未到期；解除劳动合同的理由是绩效考核不合格；绩效考核情况属实。我是否能获得补偿？期间与企业签订考核方案，如绩效考核不合格，企业可单方面解除劳动合同，并无偿解除，求助。...
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我是广州卡诗路皮具公司的生产经理。近段时间与企业发生下面的劳动纠纷。请问您能给在下提供帮助吗？ 1，从5月13日到太和劳动所落案及向 加班费1166元（说是已按1.5倍计算的了），扣五险243元，实发工资4423元。 4月份我的绩效考核分121分，请假时间共38小时。而3月份的绩效考核分为109.8分 ...
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给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见， ...
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给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见， ...
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给结算了3个，后两个以成立研究部专事课题、每月有“绩效考核”为名，不予结算。所谓“绩效考核”是在废除稿费制度之后作出的新规定，在研究部成立之前即有，并非公认的研究部考核办法。而在研究部成立之后，单位也并未明文规定如何考核方式。请问可通过仲裁拿回这两个课题费吗？...
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