我们单位实行综合计时制度，今年9月因为人手不够开始加班，我上个月休了带薪病假，可这个月发工资时候，公司把这个带薪病假的工资从加班费里减去了，请问单位这样合法吗？...
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公司有3年没发工资条了，只有银行短信。我们是综合计算制度，有时白天上班，有时晚上熬通宵20点到第二天8点12个小时才2个白天班的工钱，这样算合法吗。如果是法定日，就加2个白天班，这样合法吗。公司从来没有规定轮休，只有自己同組上协调休息...
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公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班，晚上8点50下班算12个小时，最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时～...
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机构说我们是每周单休的综合计时制度，五月一的假期只放123号，4号和5号无两倍工资补偿，四月的25，26也要上班，五月的8号也要上班，这是合理的吗...
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你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五，中午有四十五的吃饭时间，但是在这一月里没活公司就安排倒休，不给加班工资合法吗...
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我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间195小时，同岗位正常上班243，但我中间休了一个带薪年休假40小时，工资比同岗位少了这40小时的加班费用，请问这合理吗？...
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综合工时制度法定节假日与本身休息在同一天，按规定要补本身的一条休息给我吗或者按加班给工资吗？还有要求加班可以选择不加班吗...
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我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！而且我们是每个月都要加班不给工资也不给调休...
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的外来务工人员，最近公司将工资制度变更了，我想咨询一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如 了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过 ...
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的外来务工人员，最近公司将工资制度变更了，我想咨询一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如 了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过 ...
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