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我自愿接受贵司按照城镇职工社会保险缴纳标准中单位应当承担比例,每月向本 人支付人民币 元,作为本人自行在居住地社区缴纳社会 保险补偿金。综上,本人正式声明:自愿放弃贵司为本人办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤等)和缴纳社会保险费权利,并认可贵司已经向本人进行了足额赔偿,自愿承担一切后果。 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除 二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年, ...
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保险等五险,没有缴住房公积金,而且缴费均以当地最低工资标准为基数(800元)进行缴纳,远低于我当时实际工资(2500元)。2009年开始为我们缴纳 ,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;...”“第四十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者 ...
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;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;(五)因本法第二十 ;劳动报酬低于当地最低工资标准,应当支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金:( ...
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不等,之前没补,而且还断缺。并且5年多社保只给我们上了北京最低工资标准数。 6、公司恶意罚钱。2015年公司处罚条例中对每月迟到3次 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)未及时足额支付劳动报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反 ...
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之一,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(劳动合同法也并没有规定旷工多少天就算自动离职,因此本人 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金,我能不能要双倍赔偿金 ...
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本人2006年10月进入公司与公司签劳动合同,公司至今没有按照规定足额缴纳社会保险(公司缴费工资标准2874元,实际工资七千左右),可以提出辞职并要求赔偿,并补缴社保吗?(本人目前在哺乳期) 查了下相关法律,对我有利是劳动法第38条,46条、47条、87条要求给予双倍赔偿;按照社保法第 ...
//www.110.com/ask/question-2242006.html-了解详情
缴纳社保,劳动法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费情况劳动者可以解除劳动合同,另外第四十六条规定劳动者依据第三十八条解除劳动合同 劳动合同吗?需要走什么流程或者要公司同意吗? 2.依法解除劳动合同后经济补偿按什么标准要求公司补偿呢?我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了,这样是 ...
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工作方式有背离,所以想离职。 工作期间: 1,公司一直是按基本工资(当地最低标准)来缴纳五险一金; 2,工资发放以个人名义打款到员工私人账户; 3 ,这样情况下,我是否可以以“未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费条款来随时提出离职并要求支付补偿金?补偿金是否可以包含在A ...
//www.110.com/ask/question-3026029.html-了解详情
工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者 依法承担连带赔偿责任。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴,可以加收滞纳金。 第一百零一条 用人单位无理 ...
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