3年。此情形能否要求公司每年赔偿1个月工资。 2、劳动合同只有一份由公司统一保存、该合同在签订时、公司威胁、不签订就不发工资、而且签订的是空白合同、 盖有公司公章的工作证明复印件一份，时间是从2000年3月倒2007年的工作证明 2、公司为我购买的社保证明 3、未盖公章的考勤记录一份（只有3个月 4、 ...
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的《劳动合同书》签字，签名以后二份店方都收回，再无合同方面消息，没有给申诉人保存一份。2009年6月16日店方通知由于其它店没有交纳社会保险的职工发生工伤事故， 休一天，因此每周的工作时间为48小时，如果要再休一天（每周干够40小时）就要以事假论处扣一天的工资（考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单， ...
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提出的离职，提出辞职后到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职还有5天的年假和400多个小时的加班以及近两年的法定加班没有 何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自2016年-2018年6月（离职前）单位的考勤打卡记录，还有最后单位给于统计的加班小时总数的汇总表复印件 ...
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好现场文字和数字记录，现场照片要完整全面，必要时进行现场录像，确保现场所有纪录真实完整不得有漏项，并在查勘登记表上签名及注明查勘时间，不在查勘 公司外技术专家来公司进行会审。 六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需 ...
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好现场文字和数字记录，现场照片要完整全面，必要时进行现场录像，确保现场所有纪录真实完整不得有漏项，并在查勘登记表上签名及注明查勘时间，不在查勘 公司外技术专家来公司进行会审。 六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需 ...
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重新签订劳动合同，不服从工作安排和调配的，甲方有权解除劳动合同。 4 劳动时间： 4.1 乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按 业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。 4.3 凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得 ...
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2017-02-09，被通知变更工作内容改为品牌运营，期间并于任何业务过错及考勤问题。（有邮件为证） 于2017-11-15，被邮件通知品牌解散工作改为 份通知，即不同意变换工作地点，但同意调岗（文件只有一份属于人事保存） 于2018-02-07 10:29 被人事主管部门人员主管所通知需面谈调岗事宜 ...
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假期等。 3、甲方每月10日以现金形式向乙方支付上月工资。 五、工作时间： 1、乙方出勤时间为每周一至周五（全天候），甲方按具体情况每周给予安排休息二个半天。 2、乙方应认真填写每次出车记录，以作考勤资料，每月交公司人力资源主管核对保存。 六、甲、乙双方若单方面解除本协议，应提前一个 ...
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