案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据...
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二条 甲方为乙方提供其它福利待遇如职工手册记载。 七、劳动保护、劳动纪律和职业危害防护 第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动 ...
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》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品公司全职 的其它事项 1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（身份证）复本，甲方进行员工档案备存。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的 ...
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和劳务质保金全部转入中意微基金，为基金专用。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定 甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期 ...
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： 1．甲方委派乙方自2014 年 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日 止赴___________ 进行 _____________。 2．乙方消防职业技能 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3．乙方目前任职于XXXXX__部门，担任 工作。乙方 ...
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并没有参加项目工程开发，只干了些打杂的活。公司在9月4日要求我参加职业技能培训。因公司现在开出的工作待遇和招我的时候开出的待遇相差很多（都是口头 二年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反 ...
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高层及萝岗区政府领导大力宣传下举办了“优才计划”活动。包括学历 教育、技能培训、综合素质培训。通过贯彻政策、引进金融、发动工会、整合教育等各方资源，引导产业工人在职攻读高等教育学历（大专、本科）的 课程，参加职业技能培训教育等。这些工人通过学习培训、考试合格，可以获得国家承认的学历证书和国家职业 ...
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，让学生圆满完成学业，顺利走上工作岗位，实现甲方双方共同理想，特签订本合同，共同遵守。 一、甲方职责和义务 1、负责将乙方编入XX专业学习，学制三 职业技能考核，获得相应等级证书，费用自理。 6、积极参加民航岗位职业技能培训，获得相应民航职业资格证书，费用自理。 7、积极参加体育锻炼，讲卫生，讲文明， ...
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其他隶属于我们教育集团的教师一起再总部的学校里进行了两个月的培训，培训也是我们集团的人员授课的，主要培训的是一些授课的方式方法以及怎么当班主任。培训期间也是正常发了工资的，现在回来了学校让签服务期合约。我想问一下，这种情况，我必须要签吗？学校让签两年，合理吗？这是属于职业技能培训还是专业技术培训？...
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要我给她找来教师才能离职，又让我干到年底。但王某没有和我签订劳动合同，我认为她的要求不合理。 最终协商为1个月的时间。但是在这期间内， ，没有查到，打电话咨询，工作人员告知这属于教育局管。我咨询教育局，工作人员告知，职业技能培训归民办教育机构负责，归人社局管。 我咨询人社局，几经周折，得到了城阳区民办 ...
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