保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等 后的 贰 年内，不得在 黄冈 地区以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失； （四）对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营 ...
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合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3 如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九．当事人约定的其他内容 十．劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同 ...
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服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六 款项到位情况，可以提前三天或者推后三天发放。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇 ...
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政府投入••••••对中医院（民族医院）、传染病院、精神病院、职业病防治院、妇产医院和儿童医院等在投入政策上予以倾斜。按照上述的规定，中医院属于人民政府必须举办的 并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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政府投入••••••对中医院（民族医院）、传染病院、精神病院、职业病防治院、妇产医院和儿童医院等在投入政策上予以倾斜。按照上述的规定，中医院属于人民政府必须举办的 并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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3月结束治疗。（我没有对公司出示相关证明一直没上班，公司一直发放低于深圳标准的工资给我。这又算违反深圳的最基本工资规定么？） 由受伤至今 公司所发 职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的， ...
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个问题1.员工在该企业一呆就是差不多二十年，而今因年龄大，身体不好，企业以企业营运不好要求辞退该员工，对此员工可以要求企业赔偿吗？（身体不好是因常年工作所致的职业病）又该如何赔偿呢，有没有相关法律的规定。 2.因之前公司未给该员工购买保险，是后期才开始交的，故导致该员工 ...
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其安排的保管工作，不在接触粉尘，但工作一个月后甲方向乙方要求工伤赔偿，明显显失公平，但乙方考虑到甲方病情后情况及甲方家庭经济情况，甲方虽不属于 予以补偿。依照国家有关法律及赤峰市法规及规范性文件等有关规定，双方对工伤相关的法律法规、是否属于工伤（职业病）及其处理结果均以清楚了解。甲、乙双方本着实事求是 ...
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和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 2、甲方根据乙方从事的 另行签订《服务期协议》，甲乙双方应当严格履行。如有违反，按有关协议的约定承担违约赔偿责任。 第十六条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生争议的， ...
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下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病 组织的培训和各种社会活动，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。 （二）在本合同履行期间 ...
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