《企业职工奖惩条例》《工资支付暂行规定》目前还有效吗？是否被〈中华人民共和国劳动法〈〉和《中华人民共和国劳动合同法》所代替？...
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国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？有律师说： 以劳动合同法为原则处理；可以根据公司的制度决定；可以处罚，必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件 ...
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以前的《企业职工奖惩条例》中提到 对于个人的罚款不得多于其工资得20% 不过现在这个法律已经废止 新的劳动法里面也么写，谁能说明下发 ，需要有具体的法律说明谢谢...
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《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？...
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今年元月份的样子，国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？...
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国家的《企业职工奖惩条例》2008年被废除，那公司2005发布的《**公司员工奖惩条例》有效吗 适用于2010年的解约行为吗？合同中未列明该条列，但合同中留有空白（未填写的合同附件），不过一直也没见公示。...
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因《企业奖惩条例》已被《劳动合同法》取代，请问原条例中规定的处罚如：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等，现在还可以继续沿用的有哪些？ 谢谢！继续请问： 公司的制度规定依然可以包括已作废的《企业职工奖惩条例》里的 那几款处罚规定吗？比如：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用 ...
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占芳乔林花等同志1994年以前一直长期不来上班，根椐国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30以上，企权有权予以 决议有效，对该厂的改制过程和最终结果，我局完全支持。对于你们提出的与在职在册职工同样对待，同样分配并交清养老医疗保险的要求我局不予支持。我们找到了时任导， ...
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占芳乔林花等同志1994年以前一直长期不来上班，根椐国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30以上，企权有权予以 决议有效，对该厂的改制过程和最终结果，我局完全支持。对于你们提出的与在职在册职工同样对待，同样分配并交清养老医疗保险的要求我局不予支持。我们找到了时任导， ...
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