会支持、但试用期未签合同第2个月双倍工资属惩罚性不支持，应休未休带薪年休假工资不属劳动报酬属福利河南省前些年支持，现也参考其它省份按福利不再支持了。∥ 工资按福利定性，那就属用人单位支配可有可无，这明显与国家规定职工应享有年休假制度相矛盾，《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年假 ...
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本单位关于职工带薪年休假有这样的规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作年限以截止到上一年12月末为准。那么，有的职工在单位实际已经连续工作满12个月了，但由于该项规定却享受不到带薪年休假的待遇，明显不公平，单位这样规定合法吗？...
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《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。请问职工在上一家单位连续工作满12个月后离辞，离辞后有段时间待业在家，数月之后再入职新公司。请问这种情况下，劳动者是否也是一入职便有权享受带薪年休假？...
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单位以每天工作只有7小时，不足8小的为由取消了所有职工的带薪年休假，并告知职工是由“职代会”讨论通过的。事实上，职工代表们没有就此事征求过广大职工的意见，大多数职工对此事并不知情，请问“职代会"有权力通过修改《劳动法》对于带薪年休假的规定吗？这样的做法符合劳动法吗？...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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我是2008年6月12日入职广东加多宝集团，到2009年12月未享受年休假，请问从2008年6月入职到2009年12月，按照职工带薪年休假管理条例及广东地方规定，我应该可以享受多少天的年休假？谢谢...
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我现在所在的公司自行规定年休假制度，完全没有按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行，提出个人诉求未果，应该是法院起诉维权？公司工作地址在朝阳区，注册在海淀区。...
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》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”的理解，职工只要连续工作满12个月，无论是否在同一个单位均 用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”又如何理解？ 我的情况是：2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，7月起来深圳工作。同年年底，公司成立了 ...
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一种？ 这种说法是否合理？ 带薪年休假实施规定中，第七条，享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其 安排补足年休假天数。这里的寒暑假等同于探亲假吗？能以此规定为依据来规定探亲假与年休假的天数吗？ 试问：带薪年休假15天，加三个双休日6天，共21天， ...
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