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了。第二天老总中午吃饭还专门把我叫过去,很关心询问前一天晚上发生事情,还说搂搂抱抱牵牵手什么都没有关系,这时候副总说:要保护好自己,晚上不要跟 咨询人不太清楚,稍后给了我一份《劳动争议仲裁申请书》,详细告诉如何填写,并建议我再去劳动监察大队,让他们介入公司出具离职证明,仲裁这边没有离职证明也很 ...
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.本人月��月工资收入为2220元。3.确实是企业通过QQ通知我离职。 被Y企业法人拒绝承认部分:1.拒绝承认事实劳动关系,称本人与Y企业有口头 劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议。 以上情况一裁终局,劳动者不服以上裁决可以提起诉讼,须在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院 ...
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我续签劳动合同,但各项保险是交了,现在公司要求我自动离职,我没答应,发生了关于合同纠纷,我最近查了很多劳动法相关规定,我是有理由寻求法律援助 作出调解,因为他们需要证 明我与公司的确是存在争议,而这个唯一证明材料就是离职单,可公司不愿意开 具离职证明,只是口头上让我先办理手续,然后30日下午 ...
//www.110.com/ask/question-406114.html-了解详情
,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定赔款数额高于实际产生费用,并且不同意协商减少赔款数额,并告知钱不赔偿完就不给开离职证明.而我急着要离职证明,请问辞职申请30日后我合同能算自动解除了吗?我能否跟其它公司签劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-625544.html-了解详情
强行收取“医疗风险金”5000元。由于种种原因我于2008年6月自动离职,现在向医院要求返还“医疗风险金”过程中医院要求我1.支付合同违约金50000元,2.支付进修协议 给了我5天,晚婚应该15天); 《进修协议》中有这样条款:1.即使在本协议失效,如乙方发生非上级安排不再在甲方工作情形,甲方 ...
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确认,并提交考勤记录 及《公告》,主张陈立军于2010年3月2 7日自动离职。《通告》内 容反映如下:荣事达公司于2010年3月2 7日 时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
签署正式合同,教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生争议,若双方无法协商解决,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期,这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放,超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
月内,若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订要求,则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同,本合同其他条款继续履行。 第二条 工作 3、乙方不配合,致使甲方无法将有关离职文书送达乙方。 第十四条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决;协商不成,双方均有权向有管辖权劳动争议 ...
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。 第十四条 竞业禁止及限制和禁止劝诱 14.1 协议各方相互保证:在职期间及离职后一年内,不得以自营、合作、投资、被雇佣、为他人经营等任何方式,从事 方承担违约责任,并赔偿公司与守约方一切经济损失。 第十八条 争议解决 如因本协议及本项目发生争议,协商不成,任一股东有权向本公司注册地所在法院 ...
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依法索赔权利。第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系 境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生,应赔偿甲方有关费用。九.当事人约定其他内容 十.劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生 ...
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