2013年农资公司制定了新的薪酬制度，员工分为：新招、员工1、员工2、管理层，工资依次递增。工资由三部分组成，基本工资（市最低工资）+岗位工资+绩效工资。 出，作为新品牌第一年处于市场开拓阶段，销量肯定有限。 我想问：业务人员就不是公司员工吗，这逻辑上根本讲不通。这种薪酬制度符合公司法和劳动合同法吗？...
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公司薪酬制度发布于2017年4月1日，但制度规定实施日期为2017年3月1日。这样是否合法？违反了规章制度制定应尊循什么原则或规定？...
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公司薪酬制度改革，我对新的制度不满意，想要辞职，请问需要提前一个月写辞职报告吗...
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在一个私营的手机店做销售，薪酬制度是这样的，提成没超过1500，发1500，提成超过1500卖多少加多少，这样属于无底薪吗？最近给老板辞职，因为之前在简历上面有一段字没注意，写着未满一年，扣一个月薪酬，这样合法吗？已经做了一个多月了，私营的店也没有劳动合同，社保，就签了简历，如果 ...
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劳务派遣公司另行安排了用工单位,工资待遇在劳务合同中约定是按原用工单位的薪酬制度计发的，现在用工单位变了，制度都是不同的，我该提供什么证据来证明工资待遇有变？特别是工资单中没有体现的福利项目。...
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由于不按薪酬制度分配工资，导致公积金，养老保险缴纳的不公平直接影响退休后收入该怎样维权。...
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劳动合同里没有对调岗降薪有约定，没有说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行 ，我在公司里做了3年管理人员，现公司以我做错了一批货，强行调我岗位管理员变为职员并将浮动工资不给我导致我每月少2000元左右收入，我已投诉劳动局了 ，公司告诉我去申请仲裁 ...
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集团公司把那个月的最低生活保障取消，换成新的薪酬制度，工资比原先的低1000到2000，取消这个最低生活保障违法吗...
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员工工资、保险、加班费等具体数额用写在薪酬制度里面吗？写出来好吗...
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