，职工安置办法：由新公司全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员平均工资6800元，现在职人员交社保的基数是5300元，2014年10 说，可单位计算的在职经济补偿金的工作年限，有3个有三十多年，有1个有四十多年。有3人5年内退休，其中单位书记两个月内退休。改制小组 ...
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工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 三、就一审法院总结的以上 份； 2.《王振交接班延长工作时间加班工资计算详情》3份。本案于2012年2月27日、3月12日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路 ...
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河站自1995年起支付我延长工作时间加班工资及工资损失和赔偿金补偿金等合计140余万元。 此案于2012年2月27日、3月12日经《法制报》分别以《 共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》第七条“工人职员的工资按日或按月计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为 ...
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原告陈琼芳自陈千国受伤之日起至其满18周岁时止，尚有16个月，其应得的生活费为2191.80元，但陈琼芳只主张1643.50元，本院予以 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有 ...
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令被申诉人汇新公司向申诉人支付劳动经济补偿金一年一个月工资，2010年8月至2012年的12月共计2个月半月工资共计6550 元。 7、裁令被申诉人 的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要 ...
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：应该用哪个地方（北京还是长沙）的平均工资作为计算经济补偿金的依据？ 3、 到我离开用工单位为止，我还有10个月的工资未发放，用工单位和劳务派遣公司也 主张是否合理？ 4、 从2012年3月份去国外工作开始到2016年12月份，我每天工作都在8个小时以上，每周工作6天，以上有现场指挥部发出的QQ通知和 ...
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年连续工龄26年，每满1年发给1个月经济补偿金，每月补偿金额以2016年xx中心卫生院职工月平均实得工资人民币 3500 元计 91000 元）。上述3、 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省 ...
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每天2元，劳务费每月70元，车费补贴每月60元，其劳动关系解除前12各月的月平均工资为621.5元。 以上事实有双方当事人的陈述，申请人提供的《劳动合同 ，故其抗辩理由不成立。申请人工作9年8个月，应当获得10个月本人工资的经济补偿金，其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持 ...
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2010年和2011年的月平均工资计算，或按同工同酬的原则计算），并加付工资收入25%的赔偿费用！ 3，我是否可以要求判决合同续签，三个月内必须给我提供适当的 数额的赔偿金！是不是这样？ 5，公司承诺给我的两个月经济补偿金，也是按我每月的最低工资标准来计算的，我表示不满。是公司的原因造成我无法提供正常 ...
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工资。 经原告对当前加班工资计算，被告一个节日加班少支付原告171.00元，平均每个节日加班按少支付原告140.00元算，自1995年1月至目前（暂计算 14年零1个月。所以被告应支付原告病假工资（按每月应得工资3000.00元算，病假工资为4500.00元），请被告提供原告在2005年11月、12月 ...
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