南京城2000个铺位的大市场，产权是私人的，由业主委员会通过多数业主同意，制定规章制度：“统一招商使市场形成，聘请招商公司，费用有所有业主提供，不论自己招租， 费用，因为招商费用的投入，对所有业主是在同一个区都受益的，”，在制定此条规章制度时，少数人不同意此规定，是否这费用向不同意的少数人收取有法律 ...
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公司规章制度应该怎么样制定 由谁制定 如果劳动者觉得不合理怎么办...
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劳动合同中：乙方需按甲方公司所制定的合理目标管理作业，若未达到目标者需按照甲方公司奖惩规章制度执行。乙方同意遵守甲方所有的劳动规章制度，如有违反同意按照甲方规章制度接受处罚。请问这种是否合理...
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是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要用人单位在制定协议书过程中存有违法行为，劳动者向人民法院提出撤销或变更时，人民法院就应给予 合同法.》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 ...
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大学图书馆可以公示违反了他们自己制定的规章制度的学生姓名与学号么，况且在他之前写的规章制度里也没有说会将姓名公示出来...
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你好，部门内部制定各项规章制度，1.比如迟到，在公司要求弹性打卡时间内不算迟到，但是部门内部规定第一次罚款100，第二次200，第三次400，这样翻倍 晚一天一样翻倍。2.部门领导自己拟定一份规定的文件要求签字，没有征求员工意见，制定这种罚款规定，说是签过字了就都是合法的都得执行。请问，这种情况合理吗 ...
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劳动合同上有甲方依法制定旳规章制度及员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。但我看到规章制度及员工手册，也没公示，也没签字这合同条款有效吗？...
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请问用人单位制定的规章制度必须经职代会审议通过后才算有效，那么职代会组织形式违法，它审议通过的办法給职工造成损害，那么打官司是告规章制度违法呢还是告职代会违法呢？还是针对损害后果同时告这两个事项呢？还有，审议通过后的办法未告知职工，是否还需告 ...
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解聘书以吵架两次为由解聘员工，但第一次吵架发生在规章制度制定之前，很可能无效。还有一次吵架发生在规章制度制定之后，在出具解聘书时不知道，现在知道了，可否在庭审时讲出，还有效吗。因为规章制度规定，吵架两次方可解聘。...
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病假造成教师人员紧张。在此情况下幼儿园园长和工会主席联合召开教代会制定了一项新的规章制度是：一学年凡是累计请病假两次，病假累计天数超过21天将在下一年度不续签劳动合同。由于需要我们每位教师认可此制度并签字确认，请问这样的规章制度是否符合劳动法？我可以拒绝签字认可吗？...
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