辞退书，变相逼迫我离职，我被迫以不合理绩效考核扣除绩效金为由发送解除劳动关系告知函，并提起劳动仲裁，发送告知函后没有再去上班，也进行工作交接了，但是人事知道我要去 我旷工，还扣除了一部分工资，现在想提起诉讼，因为试用期3个月，3月21入职的，到7月份才给我交社保，工作了一年8个多月，我可以以试用期未交 ...
//www.110.com/ask/question-15666781.html-了解详情
并于20日上午实施紧急手术。20日下午公司人事部再次致电，因当时虚弱无法接听电话，便在手机QQ上取得联系，告知已住院不方便。21日公司停了我的手机。 副总总经理请求他们协助查询原因。回到家中方从母亲口中得知21日父母家里收到一个快递，是公司寄来的解除劳动关系函。函件中写明10月20日起公司与我解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-5224660.html-了解详情
、未达标为由，强迫签订延长一个月试用期的告知函。但在12月21日单位单方面通知要解除与本人的劳动关系，工作期间发生的差旅费、交通费、都没结清，网上办公 单位以之前搞错了为由单方面降到8000元/月，并把9、10月份超过八千的部分从11月份工资里一并扣除。现在一直以走流程、找这个领导签字、那个领导签字 ...
//www.110.com/ask/question-10135546.html-了解详情
在医疗期，公司不能单方面解除劳动关系，要求本人继续上班,于2015年6月5日有下通知函要求本人在6月7日离开公司，本人有跟送通知的人员说明，（该人员是行政部主管熊小英）本人已经过高新区协调委，公司有什么变化请告知协调委，协调委会告诉我的，该人员说不管，然后就走了。 请帮帮忙我该怎么办?谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3900677.html-了解详情
公司今年一直效益不好，从去年9月份开始在不告知的情况下停缴的公积金（个人缴的部分扣掉了，但没上缴到公积金账户），后从今年年1月份到4月份一直 按国家规定补偿。没过几天，公司就下发了单方面解除劳动合同的通知函过来，办理日期是4月下旬的。到目前为止，公司拖欠的公积金以及工资都没有发放，补偿更别提了。现在说 ...
//www.110.com/ask/question-7837641.html-了解详情
的主体（二支河牧场）依法进行了起诉。 二、理由 至今二支河牧场建筑公司并未与本人解除劳动关系。本人的劳动权益也没有得到维护，本人合法权益受到侵害的行为 审案程序 新疆高级人民法院郭长安法官在案件审查后，2013年9月11日给本人的告知函中认为本人（冶月友）符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条第 ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
的。其余人员则被告知不用再上班了，特别是那些选择不与新公司签劳动合同的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济 七、由上述2-5条得出，申诉人与被申诉人一直存续着事实劳动关系。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被申诉人除支付申诉人相应的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1430606.html-了解详情
正式相关文件作为法律依据算是告知员工了。 现在公司出了份正式的“意见征询函”给出员工2个选择方案： 1：员工的劳动关系及在公司的服务年限一并转移到“ 日起30日内支付。 2：公司将依据中华人民共和国劳动合同法相关规定依法解除劳动合同并向该员工支付相应的经济补偿金。如未来B公司 中国有业务生产经营需要， ...
//www.110.com/ask/question-1994332.html-了解详情
来看，《关于罗东同志被解除劳动合同问题的复函》，指名道姓，有特定的具体对象。根据《国家行政机关公文处理办法》第九条第12款“函：适用于不相隶属 ，也抄送给罗东同志。根据《国家行政机关公文处理办法》第十四条 “行文关系根据隶属关系和职权范围确定，一般不得越级请示和报告”。可见，当时经办人欧阳光华没有依法 ...
//www.110.com/ask/question-441187.html-了解详情
赔付，实习生要求查监控，领导让实习生自己找人去查，和她没有关系，实习生向上级领导汇报这些事情，当天没有岗位收回工服，并派三个人到家中送解除劳动告知函，并说不写辞职，档案也会有有考核没过的东西。实习生找到人力资源部，人力回答派人去这种行为是可以的，有法律保护 ...
//www.110.com/ask/question-13637436.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务