申诉人08年2月至09年6月未签订劳动合同补偿金16350.00元。 6)被诉人一次性支付申诉人2倍4个月工资的解除合同经济赔偿金9600.00元。由于家电服务行业的 补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结合大 ...
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得到支行答复按照上级下发的文件规定，可以得到近十万元补偿金。之前所有解除劳动合同的员工都是有补偿金的，只是标准不同。但是申请交上去后省分行未批准，理由是 之前是支公司没有正确把握。我就是想不通，这种内部文件可以由某个人某个部门自行掌握标准吗？希望您可以帮帮我，从法律角度为我讲解下，省分行这种说法合法吗 ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同时签署的10多位同事来自不同的 ...
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被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述 提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。和本人劳动合同第二条关于代通知金的条款表述一致，能以此 ...
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企业工资的，按企业月平均公司的标准支付。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 ...
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公司让我待岗几年后，现在提出要解除劳动合同（我所签订的是无限期合同），并给我经济补偿，但经济补偿计算标准是以我待岗期间所发的工资为计算基数，我待岗时所发工资远远低于待岗前工资，以待岗工资计算经济补偿金合理吗？我该怎么办才能维护自己的合法权益？待岗期间并未向公司提供劳动，待岗期间所发放 ...
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合同，控股方美资公司以n+1的补偿方案，并且给付了一部分员工，方案里一个月工资标准是降薪前的(解除合同前十二个月工资是企业不景气协议降薪30%)工资，我在一年仲裁期内劳动仲裁，让企业给我解除劳动合同补偿金，企业回复按降薪后的工资标准补偿，并且没有另加一个月，按劳动法法定给付。。不 ...
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我们是在2010年的6月底和用人单位签的劳动合同 现在我们要被别的公司接手了 新公司我们要和他们续签合同 如果不续签 他们就会单方面解除劳动合同 根据劳动法 给我们补偿金 我想问一下 这个补偿金 是怎么样的 来补偿 又是按什么样的标准来补偿？是现在工资的全额补偿吗？...
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赔偿2倍经济补偿金？另还有7个月哺乳期是否可要求公司支付赔偿金，可以要求赔偿几个月呢？根据劳动法第29条第三点，哺乳期内是不可以解除劳动合同的， 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据以上规定，公司提出要解除劳动合同，就已经违反了劳动合同签定的期限2011年至2014年，需双 ...
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1.乙方的工资构成为：2500元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低标准，2甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的其他福利。 900，以等等补助的形式补足2500。 工作10个月，劳动合同还没到期，如果用人单位解除劳动合同，我应该得到一个月工资的经济补偿金是2500还是900？...
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