糖厂国有企业职工身份的置换工作，并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金，与*AA*公司签订新的劳动合同。 我与*AA*公司签订的本期劳动 》第十四条第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当订立无固定期限劳动合同之规定。因而我于2010年9月13日向*AA*公司递交了签订无 ...
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6月18日加入公司，目前签订了两次两年期劳动合同。今年3月通过公司内部流程向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书 劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的 ...
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离职赔偿问题首先： 1.我们现在签订的是无固定期限劳动合同 2.公司在签订上面补充协议时承诺年薪不低于去年，但是没有保留证据 3.同时签订该补充协议的有 培训 3.公司目前口头上虽然没有说不给补偿金和年薪剩余部分，但实际以培训时间短为借口拖延不签最后的劳动合同解除协议 4.公司想用培训效果来进行考核 ...
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我公司成立于1999年，有部分职工在2008年和公司签订了无限期劳动合同！现我公司由于经营不佳，需要解除部分无固定期限劳动合同的员工，这些员工也同意协商解决！现在想咨询，劳动法规定这些员工的补偿金应该从他们入职那天开始计算，还是从2008年开始计算？谢谢...
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决定，2012年12月电话通知我们让我们另找工作，公司要解除劳动合同，因为我们一直签的无固定期限劳动合同，而且我在上海已满7年，2013年6月底就要 解除合同并支付我们1.93*N的经济补偿金，如果我们不同意就通过劳动仲裁，我想问一下，这种情况下公司强制解除劳动合同合法吗，还有我们要求2N的赔偿并延期 ...
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劳动者在中铁七公司连续工作十年，合同到期本应签无固定期限劳动合同，公司不续签，而是安排待岗，期滿再解除。补偿金按待岗生活费标准计算，请问律师这样解除台法吗？补偿金按在职工资还是按待岗生活费标准计算？(11年工令补偿1万7元...
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公司违法解除08年以后无固定期限劳动合同、是否可以要求支付经济赔偿金与经济补偿金？经济赔偿金计算为法律规定方法计算、经济补偿金计算不能低于以前离职员工的计算方法。以上理解是否正确？...
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无固定期限劳动合同员工在待岗期间的医疗期中怀孕，被单位解除劳动合同。有三期补偿金吗？...
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劳动合同到期之后单位未续签劳动合同也没有签订无固定期限劳动合同，现今无故与我解除劳动合同。是否可以去仲裁主张双倍工资经济补偿金？...
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我是1999年入职单位，2008年公司于我签订无固定期限劳动合同，今年由于公司效益不好，决定和我解除合同！请问律师，像我这种情况，公司应给我的补偿金的入职年份的计算是按照2008开始计算还是从我1999年入职单位的年份计算呢？如果单位要从2008年开始计算工龄，是否属于违反劳动法的规定呢？谢谢！...
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