，每日80元。而现在（2010年12月30日）兴远却要单方面变更合同条款为计件工资，保底为820元，2010年12月30日兴远叫我们员工代表去 内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗，如果这样我们不太吃亏了啊？...
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他给补了，之后一直到九月份计件工资都是三千多。十月一日放假五天，外加公司活不忙，计件工资2200，找总经理去要保底却一直推到现在。没签劳动合同能要回吗？每天都加班三小时，双休也经常上班，去要加班费公司以计件的名义不给加班费。也不交保险，请问我该怎么办？ ...
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15号发上上个月工资，可到工资发放日，老板每次都推迟，从8月1号改为计件工资，计件工资有个单价的问题，当时老板出告单价时部分工序很低，所以员工都不愿做工价 开始实行自由的劳务合作关系，工资体现在劳务费上，并按件记酬，因此支持被告未签劳动合同双倍工资也是错误的，，，原告提供，两份8月，9月工资发放表， ...
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公司签的劳动合同工资低于最低标准，计件工资是按最低标准后加上还是公司签的合同工资后加上？另外缴四金的钱是用多出最低工资标准的计件工资出吗？...
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我在一个公司只做了一个半月事，未签订劳动合同，公司以计件工资为由不发放适应岗位期间的工资！我能申请劳动仲裁要求公司补发适应岗位期间的工资吗？或者未签订劳动合同的双倍工资...
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您好 签订的劳动合同是计件工资 所做的工作职位发放的是固定工资 因为怀孕 人事要调整岗位 把我调到没有底薪的计件工资岗位上 没有调岗协议 只微信 电话通知 我并没有同意 人事说这不是调岗 这是调整 不需要我同意 这是 ...
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我是化验员，公司不按劳动合同发工资，公司把矿山承包出去，公司按计件工资发，计件工资很少，我即为公司服务，也为承包方服务，我叫公司补发不足部分工资，叫我上诉？承包方给我的补助能算公司的工资吗？...
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公司实行计件制工资。计件工资单价没有写入劳动合同。合同写最低工资标准。把最低工资标准写入计件单价。我认为不合法。每个月做一万产量。内部给予8分钱计件单价是否合理。劳动者是否有权申请劳动仲裁主张8毛钱单价。...
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我们是综合计件工资，签了劳动合同并购买了社保，设有最低工资但从没实行，工资每月发放一次，工作时间不定时，也没加班费，合同约定在履行本合同期间不能和其它单位存在劳动关系，请问我们是全日制还是非全日制，这样在我们完成本职工作后能在外兼职小时工吗？...
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补偿金，请问我如何合法的离职才能拿到经济补偿金？我的劳动合同中关于薪酬是这样约定的：“工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等，但须体现同工同酬”。但没有 现在能不能要求工资薪酬具体是多少，从而提高自己要求，来逼他不愿意续签劳动合同？或者给一个其他合法可行的办法！（被劳务派遣坑了这么多年，我现在 ...
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