之前说好的3个月试用期，过了试用期公司没有给签劳动合同，后面又因现在在职的部门取消了，，，在职人员全部辞退，，，这样可以索要赔偿金吗？？？我过了 什么生意没有挣多少钱不需要太多人就把其余的全部辞退只留一个人，没有提前跟我们都没有准备，这样的问题可以要公司赔经济费用吗？？？还有这种问题触犯什么法律，公司 ...
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100，我不同意，起了纠纷。那么这9天的工资是否按照试用期工资算呢？不签合同是否违法？公司可以在试用期辞退我需要承担法律责任吗？如果我要起诉这家公司，应该以 和我商量了同意每天100元的工资，可是我听到的是额外补助每天100，所以才同意的。现在我们僵持不下，协商没有结果。我去劳动仲裁机构起诉有胜算吗？...
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请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 3.公司 6号，还写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明写的意识两份，问他要就只有一份，我们没有 6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资，说让 ...
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想咨询一下！我们都是同一时期也就是今年9月底应聘到公司的，本来这个月过后就可以转正（试用期3个月，入职第一天就签订劳动合同，3年的劳动合同），但人事部门 ，我们4人只能留下一人，以后人手不够时再找兼职（我们在任职期间工作得到肯定的），我们想请问下公司这样无故辞退我们是不是需要正式的书面通知？我们能不能 ...
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，总监不耐烦，要辞退我们， 拖欠工资和违法辞退能分别要到赔偿吗？还是只能得到一次赔偿？ 赔偿是以合同为准，还是实际发工资为准？ 最多可以要到多少赔偿 经验的例子讲讲结果会是什么样？ 总监说要我们试用期结束自己办离职手续，我们不办，公司非要我们自己办，我们怎么办？ 公司不给解除出劳动合同书。是不是我们 ...
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影响，公司经营出现困难，全体员工个人工资总额降薪30%。 2015年1月4日，公司辞退所有试用期员工7名。自主辞职员工2名。 2015年1月7日，公司工会（ ，但是降薪是合法没有争议的。想各位指点下，公司这样降薪可以吗？我们以这些条款作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕法律依据不足，想 ...
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我是去年10月进的公司，我们签的是三年的合同，今年1月发现自己怀孕了并及时告诉了公司，公司就在我怀孕这一个月间帮我调了两次岗， 说可以赔偿我一个月工资，就是希望我离职。这样做合法吗？人力说试用期确认不合格是可以开除孕妇的。公司是以试用期考核不合格为由辞退我的，就是一张考核表，我自己填我的工作内容，我做 ...
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到其他组。10月17日，公司领导谈话说公司效益不高，而且其他组无法安排，决定辞退我们组员工。 算试用期总共工作六个半月，请问，我是不是可以得到： 一个月的经济补偿+两个月的双倍赔偿金+未提前书面通知金=总共四个月工资呢？ 非常感谢各位的回答，如果有需要我会请律师， ...
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不是因该企业拿出证据吗？为什么要我们劳动者拿出证据？ 那我们劳动者要拿出证据，请问我该去那收集证据呢？劳动仲裁说可以找到证据，我该怎么找？在试用期公司和我签了三年合同，试用期两个月！但在试用期内无故辞退我，我上劳动仲裁说明，公司不还我劳动手册，甚至我打电话 ...
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年的劳动合同。今天上面领导口头通知我因为公司要转型了只能辞退我，让我工作到5月15号就不用来了。 之前公司以前三个月为试用期为名一直没给买社保，到6月的 ，每月到手平均在5000左右），单休加班费就不要提了。我拒绝了。因为昨天是我们发工资的日子，其他同事的工资都准时发放了，就我一个的没有发。我打电话问 ...
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