这月发放的扣回！扣除餐费保险，连基本薪资都拿不到，我是11/28日休完产假回公司上班，至1/10日工资发放，已上满整月，领导分配的工作也按质 此前换岗谈话中，并无谈及奖金分配事宜。王经理的换岗意味着形同 新员工的考核的观点，我不能认同，公司是否存在两个试用期的规定，以换岗为由不分配奖金是否合理。 因为 ...
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谁，公司也未主动提示我应将材料交给哪位，所以我也无法按合同条款规定递交材料。 请问：对于要求公司赔偿未购买保险的损失，公司是否可以以上述合同条款规定， 的提成/奖金），且奖金的详细计算方式及清单在部门经理处，部门员工只能看其总额，而不会给员工出具任何计算清单及说明。现2010年下半年的提成/奖金公司不 ...
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2015 年08月31 日止。 其中，从 / 年_ /_月 /日起至 / 年 / 月 / 日为试用期。试用期为 / 个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的， 有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方，并在离开 ...
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这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费 钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分 ...
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实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班 扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分 ...
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将持有的全部商业保密资料交给甲方，不得私自带离； 6.乙方应把含有保密信息的资料锁在抽屉、保险柜内，不可随意摊放，任无关人浏览。 三．乙方应 ，作为聘用合同的有效组成部分。 七．此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内以及试用期、聘用期终止后四年。 八．其他约定事项： 1.乙方如违反本协议 ...
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任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我 不予支持我要求的经济赔偿 3.公司未依法给我购买社保，申请时我未提到，裁决没有提及，我到法院起诉时是否还能要求赔偿 针对上述，起诉书应如何陈述，请急复！ ...
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任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我 不予支持我要求的经济赔偿 3.公司未依法给我购买社保，申请时我未提到，裁决没有提及，我到法院起诉时是否还能要求赔偿 针对上述，起诉书应如何陈述，请急复！ ...
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日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务 ...
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本合同 所列条款，自愿签定本合同。 本合同自 年月 日起，至 年月 日止。其中，试用期自 年。月 日起，至 年月 日止。 甲乙双方一致同意：试用期内 补偿，同时由此所造成的一切损失由乙 方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方 ...
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