同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 3、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 ，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 2）乙方严重失职，营私舞弊， ...
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申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。 合同上写的试用期为6个月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？谈话的时候没有 ...
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形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。并且本人并无长期从事监管员工作以及并无找到合适工作（本人离职原因为家里内部急事需尽快回家处理 ，本人是否能拿到正常工作一个月的工资。谢谢！当时说签订的合同为期3年，自己手写好后寄到外地总部 但是我从工作至今还未将合同寄出去。...
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、乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇，试用期工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定 解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 ...
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月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。在 签订劳动合同请问可以要求支付二倍工资吗？4、试用期内以业务删减为由让辞职未提前告知（9月3日下午5点半左右近六点通知工作至9月4日做交接下周不用来了） ...
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一个月后因为某些原因主动辞职。 11月1日，投递简历； 11月2日，通知面试，简单面试。 11月3日，上午口语面试，下午开始上班； 11月4-7 提出解除劳动合同的，试用期员工需要提前三天、根据主管要求一个月内交接清楚方可离岗。正式员工······。凡未通知企业、为经企业核准、离职手续未办理而擅自离开 ...
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您好。我是一名大学毕业生。两周前到公司报到上班。今天公司召集我们新来的员工开会，会上签订了劳动合同。劳动合同规定劳务关系从2013年7月16日起到2015年7月 身份。我想请教一下律师,从法律意义上来说，签订了该合同之后，我是否还在试用期？假如我在公司将我转正之前想要离职，是否需要提前三十天通知公司？...
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。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定 能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二 ...
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主管机关解释、处理。 4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等 自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 ...
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双方协商一致，本合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后 正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第 ...
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