一家主营贵金属的公司。没有签订劳动合同、有试用期3个月转正（于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正后3500/月 法院告我盗用公章伪造离职证明，现暂时我未收到法院的通知。 请问现情况我应该先去申请强制执行？ 如果公司真的告我盗用公章不承认我是员工，我的胜算大吗 ...
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负责人告诉我必须要提前一个月提出辞职，还说要等找到了新的员工来替代我才能走。可是劳动法规定试用期内提前三天提出书面申请就行，可是合同上好像是1个月，必须按照合同来吗？我想问问您，电子邮件属于书面形式吗？在我提出辞职申请3天后，公司没有批准，可以自动离职吗？如果公司不给我开具离职证明，有影响吗？...
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我想咨询一个问题，我作为一个国企的员工（中国农业银行）的小柜员，工作还未满一年，今年在贵州省的公务员笔试中得到一个不错的名次，面试的时候公务员这边需要 ，劳动法是说在试用期时三天内提出申请，给予解除劳动合同，但是中国农业银行，从我上班的时候就告诉我，我的试用期是一年，我目前工作了十个月左右，给我的还是 ...
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应该承担多大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内辞职，他却要一个月后才给我工资合法不？2，我的约定底薪是5500，现在只按4000算，合法 他支付半个月的违约金？5，此厂为无证无照加工厂，可否申请劳动仲裁？6，申请仲裁时，需要哪些证件，现本人只有离职当天与老板的激辩录音记录，内容涉及到：一， ...
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，9月底签了三个月的试用期合同，10月29日下班前的头三分钟，该员工以公司拖欠她工资为由于11月13日申请了仲裁。 我公司是每个月15号发上个月的 回，我公司是否可以直接报案处理？ 3.因为一直尚未办理离职手续，我公司是否可以拖着不给其办理离职证明？ 该员工在来我公司时，她有在协助他们家人办理其他劳动 ...
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发放工资，我们不同意就不给我们发放工资，事后逼迫无奈按照公司要求写下辞职报告，离职前公司才将劳动合同交于我们手里，之后公司以合同中条款（试用期内离职，包括 并未足额缴纳保险和工资和加班基数并未按照劳动法规向仲裁申请仲裁，等了足足将近两月，可恨的自己，怕为了耽误事，整夜未睡，直到之后实在困的不行，就给睡 ...
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到现在，只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何交接手续，由此造成的一切损失，甲方 ...
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变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的，但是今天又提出来要跟我们签 责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核 ...
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