劳动权利。 （这一条说明了所有劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》） 岗位同样的劳动付出得到同样的工作报酬？？？） 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作 ...
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加班补助（加班，公司不能安排补休的，公司按照基本工资的140%发放加班补助；法定假日加班的，公司按照基本工资的150%发放加班补助；春节加班的，公司按照基本工资的 。 十、未尽事宜 第十一条 甲乙双方约定的其它事项: （一）乙方在试用期内，必须完成仓库的盘点和所有网站的建设工作； （二）乙方住宿所需 ...
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年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追 月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），时任业务领导根本不法安排调休，时任业务领导对我的累积加班时 ...
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从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业 岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位 ...
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从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业 岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位 ...
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从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业 岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位 ...
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、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的 如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班， ...
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甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付，2006年到2009年间，每天早上6： 有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期 ...
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岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的日常分配的工作的 单休，当月有效，不得累计，工资中包含单休以外的加班工资(如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如 ...
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注意上班时间。 春节放假期间，正式员工工资由公司承担；在试用期期间的员工，公司只承担法定假日的工资；员工来往路费自理。所有员工必须按时上班，凡是没在按时上班的，在三天内的每天按双倍工资扣罚；超过三天的扣除春节除国家法定假日以外的假期工资。 这是我所在公司今年 ...
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