、劳动报酬 （一）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入， 的表现可能会对他的位置带来不利，于是单独找我谈话要我自己提出辞职。当天下午我还是结了1月份工资走了，2008年1月31日回到了湖南家里。 时至今日，我仍然想不通 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
我于试用期内提出辞职，公司不同意，后口头开除我，我再次提出辞职声明（声明本人提出辞职后又被开除，现再次提出辞职），因公司不配合交接未办理交接 有几个问题想咨询下; 1.我算自己辞职还是辞退，如果算辞退，有没有赔偿金 2.劳动仲裁中的实际金额怎么计算，如果计算不好，能写税前工资吗？ 3.公司给上了社保， ...
//www.110.com/ask/question-8723179.html-了解详情
拓达机械有限公司”简称为“武汉”），工资定的人民币1500元/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的 不清楚是多少，那么怎么算？有什么依据？（从今年5月到8月，社保费用调整了2次费用了，是分开算还是以其中哪一个月的计算？） 问题比较多 ...
//www.110.com/ask/question-210966.html-了解详情
，只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了 3 个月，即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
（学习），否则后果自负。 6，乙方在培训服务期内提出辞职，应向甲方赔偿培训费用，赔偿标准为按总服务期采用平均分摊方法计算得出的为服务期的全部费用，服务期满后则 问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只 ...
//www.110.com/ask/question-1211663.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务